公司病假是否有规定天数，这主要取决于公司的具体规章制度以及国家的相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定病假的天数、申请流程以及所需的证明材料。这些规定通常是为了确保员工在需要时能够获得合理的休息，同时防止滥用病假制度。
- 例如，有的公司可能规定员工每年享有10天的带薪病假，超出部分则按照无薪病假处理。这样的规定既体现了公司对员工健康的关怀，也维护了公司的正常运营秩序。
国家法律法规角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这个医疗期可以视为法律上的“病假”期限，但具体天数还需根据员工的实际情况和公司的规章制度来确定。
- 医疗期计算（以实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下为例）：
- 医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算。即如果员工在6个月内累计病休时间达到3个月，则医疗期满，之后若仍需休息，则可能不再享受带薪病假待遇。
实际操作建议：
- 作为员工，在申请病假时，应首先了解并遵守公司的规章制度，按照规定的流程提交申请和证明材料。
- 如果公司规章制度中的病假规定与国家法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规执行。
- 在遇到病假天数争议时，员工可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司病假是否有规定天数，既要看公司的具体规章制度，也要参考国家的相关法律法规。如果你对公司的病假规定有疑问，或者认为公司的规定与法律法规不符，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。