公司请病假的天数一般不是由公司单方面直接规定的固定上限，而是依据劳动者的实际病情、相关法律法规以及劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合确定的医疗期。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期的法律规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算采用累计病休时间的方式，具体为：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期越长，累计病休的时间段也相应延长。

例如，一个应享受三个月医疗期的职工，如果从某月15日起第一次病休，那么他的医疗期将在该月的15日至六个月后的15日之间确定，期间累计病休满三个月即视为医疗期满。

三、特殊疾病的特殊规定

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果他们在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀和保护。

四、公司政策与地区差异

虽然上述规定提供了医疗期的基本框架，但具体的病假天数和政策还可能受到所在地区劳动法规以及公司政策或劳动合同中的约定的影响。一些公司可能会在员工手册或劳动合同中明确规定病假的具体天数和计算方式，有些公司甚至提供比法定标准更慷慨的病假政策。因此，在了解病假相关规定时，除了参考法律法规外，还应查阅公司政策或劳动合同中的相关条款。

五、法律建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的医疗期权益，包括医疗期的长度、计算方式以及特殊疾病下的延长规定等。
2. 遵守公司规定：在享受病假待遇时，应遵守公司的请假手续和提供医疗机构的相关证明材料等要求。
3. 维护合法权益：如果公司制定的病假政策违反法律规定或侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。

总结来说，公司请病假的天数并非固定不变，而是根据劳动者的实际病情、工作年限以及公司政策和地区法规来综合确定的。如果你对具体的病假天数或政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。