公司病假的天数并非统一规定，而是依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，员工在医疗期内享有休病假的权利。以下是对这一问题的详细解析：
一、医疗期与病假天数的确定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期和病假天数主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定：
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，即病假为三个月；
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，即病假为六个月。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，即病假为六个月；
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月，即病假为九个月；
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，即病假为十二个月；
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，即病假为十八个月；
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月，即病假为二十四个月。
二、医疗期的累计计算方式
医疗期的计算并非简单按天累计，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。具体来说：
- 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
例如，若员工应享受3个月的医疗期，则从开始休病假之日起，六个月内累计病休满3个月即视为医疗期满。
三、特殊疾病的医疗期延长
对于患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的员工，如果24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀与照顾。
四、病假期间的工资待遇
员工在病假期间，用人单位应支付病假工资，其标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可根据劳动合同或集体合同的约定确定，以确保员工在病假期间的基本生活得到保障。
五、实际操作建议
- 了解公司政策：不同公司可能根据自身情况制定了更为具体的病假政策。因此，在实际操作中，建议员工在请假前咨询公司的人事部门或查阅公司章程，以了解具体的病假规定和申请流程。
- 准备医疗证明：对于长时间的病假申请，公司通常会要求员工提供医疗证明等文件，以验证病假的合理性。因此，员工在申请病假时，应准备好相关的医疗证明文件。
- 关注病假与其他假期的关系：员工请病假可能会影响其享受带薪年休假等权益。例如，根据相关规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。因此，在计算病假和其他假期时，需注意相关规定的衔接与适用。
综上所述，公司病假的天数及相应权益是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，并且对于特殊疾病患者有特殊规定。员工在病假期间享有相应的工资待遇，并需关注病假与其他假期的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。