结论：病假一个月只有3天是否合理，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 从法定医疗期角度
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限和在本单位工作年限挂钩。例如，实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。若员工处于法定医疗期内，企业应按国家规定给予病假，且医疗期计算周期内累计病假时间不得超过法定标准。若企业仅允许每月3天病假，可能违反法定医疗期规定，属于不合理限制。

2. 从企业规章制度角度
   若企业通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），并明确规定“每月病假不超过3天”，且该制度不违反法律强制性规定（如未缩短法定医疗期、未排除特殊情形），则可能被认定为合理。但需注意：

   • 制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定；
     
   • 制度需向员工公示或告知；
     
   • 制度不得与法律法规冲突（如不得以“每月3天”为由拒绝法定医疗期内的病假申请）。

3. 从劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确约定“每月病假不超过3天”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于法定医疗期标准），则可能被认定为有效。但需注意：

   • 约定不得排除劳动者依法享受社会保险和福利待遇的权利；
     
   • 约定不得违反公序良俗（如不得以“每月3天”为由拒绝员工因重大疾病申请病假）。

4. 从特殊情形角度
   若员工因患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。此时，企业仅允许每月3天病假，显然不合理。

建议：

• 若企业限制病假天数，员工可要求企业出示合法有效的规章制度或劳动合同依据；
  
• 若企业限制违反法定医疗期规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若企业限制合法但显失公平，员工可尝试与企业协商调整，或通过工会等渠道反映诉求。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形下的法律适用问题。