员工开一天病假是合法的，但需满足一定条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、病假的基本权益与合法性
病假是劳动法赋予员工的一项基本权益，旨在保障员工在生病或受伤时能够得到适当的休息和恢复。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，有权享受病假。因此，员工开一天病假，只要符合病假条件，就是合法的。
二、从员工角度判断病假合法性
具备合理病因：
- 员工请病假，必须有真实合理的病因。如感冒发烧、骨折、突发急性肠胃炎等疾病导致身体不适，无法正常工作，才符合请病假的基本条件。若员工并无实际病情，或病情轻微不影响工作，而故意请病假，则可能构成不合法行为。
提供有效证明：
- 员工需按照用人单位的规章制度提供相关证明材料，如医院出具的诊断证明、病历、病假单等，以证明自己确实患病需要休假。这些材料应清晰显示病情和建议休息时间。若员工无法提供有效证明，用人单位有权拒绝其病假申请。
三、从用人单位角度判断病假合法性
规章制度合规：
- 用人单位关于病假的规章制度应符合法律法规，制定程序要合法，需经过民主程序并与劳动者公示或告知。例如，明确的病假申请流程、所需材料、审批权限等。若用人单位的规章制度违反法律法规，或未向员工公示告知，则可能无法作为拒绝病假申请的依据。
病假审批合理：
- 用人单位在审批病假时应遵循合理、公正的原则。只要员工提供了符合要求的病假证明，一般不应拒绝病假申请。若用人单位对病假真实性有合理怀疑，可进行核实，如要求员工到指定医院复查。但用人单位不得无故拒绝或拖延审批病假申请。
四、特殊情况对病假合法性的影响
医疗期规定：
- 根据相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，且需按规定支付病假工资。因此，即使员工只请一天病假，也属于医疗期内的合法权益。
虚假病假：
- 员工提供虚假的病假证明、伪造病历等材料骗取病假是不合法的。一旦查实，用人单位可根据规章制度处理，甚至解除劳动合同。例如，员工使用非法途径购买的假病假单，被公司发现后，公司有权按严重违纪解除与该员工的劳动合同。
五、法律建议
对于员工：
- 在请病假前，应确保自己确实患病且需要休假。
- 按照用人单位的规章制度提供相关证明材料，如诊断证明、病历等。
- 如实告知用人单位自己的病情和休假需求，避免提供虚假信息。
对于用人单位：
- 制定合规的病假规章制度，明确病假申请流程、所需材料、审批权限等。
- 在审批病假时，遵循合理、公正的原则，不得无故拒绝或拖延审批。
- 如对病假真实性有合理怀疑，可进行核实，但应确保核实过程合法合规。
总结来说，员工开一天病假是合法的，但需满足具备合理病因、提供有效证明等条件。同时，用人单位也应制定合规的病假规章制度，并遵循合理、公正的原则审批病假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。