公司规定病假一年只有一天，这确实是可能违法的。下面我将从法律角度为您详细解析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
具体分析
医疗期与病假天数：
- 医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，而不是简单地规定为一年只有一天。
- 在医疗期内，员工有权享受病假，且病假天数并非由公司单方面决定。
病假工资或疾病救济费：
- 在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，这是法律明确规定的。
- 病假工资或疾病救济费的标准不得低于当地最低工资标准的80%，这也是法律对员工的保障。
公司规定的合法性：
- 如果公司规定病假一年只有一天，这明显违反了上述法律法规关于医疗期和病假工资或疾病救济费的规定。
- 这样的规定不仅损害了员工的合法权益，也可能导致公司面临法律风险。
法律建议
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解该规定的具体依据，并表达您的疑虑和担忧。
- 寻求法律援助：如果公司无法提供合理的解释或拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请法律援助，维护自己的合法权益。
- 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如公司规定、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司规定病假一年只有一天是违法的。您有权享受法律规定的医疗期和病假工资或疾病救济费。如果公司违反了这些规定，您可以采取相应措施来维护自己的合法权益。