关于每天请假一小时病假是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都有自己的请假制度，这些制度通常会规定病假的请假流程、时长限制以及需要提供的证明材料等。如果公司的规章制度中明确规定了病假的请假方式和时长，且每天请假一小时符合这些规定，那么这种请假方式就是合理的。
- 反之，如果公司的规章制度中对此没有明确规定，或者规定与每天请假一小时不符，那么这种请假方式可能会受到公司的质疑或拒绝。
从法律法规的角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 然而，这些法律法规并没有具体规定每天可以请假多少小时作为病假。因此，在法律法规层面，每天请假一小时作为病假并没有明确的禁止性规定。但需要注意的是，如果这种请假方式影响了工作的正常进行，或者违反了公司的合理规章制度，那么可能会受到公司的管理措施。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，每天请假一小时作为病假可能会给公司的管理和工作安排带来一定的困扰。例如，如果某个岗位需要连续工作或需要特定的人员配置，那么这种请假方式可能会影响工作的效率和质量。
- 因此，即使从法律法规的角度来看没有明确的禁止性规定，但在实际操作中，职工还是应该尽量与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
建议：
- 如果你确实需要每天请假一小时作为病假，建议你先查阅公司的规章制度，了解公司对病假的具体规定。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定或者规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，说明你的具体情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在请假时，尽量提供相关的医疗证明或医生建议，以增加请假的合理性和可信度。
最后，我想强调的是，每个公司的情况和规章制度都可能不同，因此在实际操作中需要具体问题具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。