结论前置：病假不满8小时计为1天是否合理，需结合用人单位规章制度合法性、劳动合同约定及地方性法规综合判断，具体分以下情况：

1. 若用人单位规章制度合法且经民主程序制定

根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定病假计算规则，但需满足：

• 内容合法性：不得违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）等强制性规定。例如，医疗期长度需按工龄计算（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月），不得随意缩短。
  
• 程序合法性：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。
  
• 合理性：若规章制度规定“病假不满8小时按1天计”，需符合行业惯例或实际管理需要（如避免频繁短假影响工作），且不得变相克扣病假工资。
  

结论：若制度合法合理，该规定可能被认定为有效；但若存在“以短计长”变相减少医疗期或克扣工资的情形，劳动者可主张无效。

2. 若劳动合同明确约定病假计算方式

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可约定病假规则，但需注意：

• 约定优先原则：若合同明确“不满8小时按1天计”，且不违反法律强制性规定（如医疗期长度、病假工资标准），则对双方有约束力。
  
• 显失公平的例外：若约定明显加重劳动者负担（如医疗期远低于法定标准），劳动者可依据《民法典》第四百九十七条主张条款无效。
  

结论：合同约定合法时有效，但劳动者可主张显失公平的条款无效。

3. 地方性法规的特殊规定

部分地区对病假计算有细化规定，例如：

• 上海：根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资按工龄比例支付，但未强制规定“不满8小时按1天计”，用人单位可自行制定规则。
  
• 北京：无明确禁止性规定，但需符合《北京市工资支付规定》中“病假工资不得低于最低工资标准的80%”的要求。
  

结论：需核查当地法规，若地方性法规未禁止“不满8小时按1天计”，则用人单位规则可能合法。

4. 劳动者可主张的权利

若用人单位规则或合同约定违法，劳动者可：

• 要求按实际病假时长计算：例如，病假4小时应按0.5天计，并享受对应医疗期和工资。
  
• 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张补发病假工资、恢复医疗期等。
  

建议：

1. 核查用人单位规章制度是否经民主程序制定并公示；
   
2. 对比劳动合同约定与地方性法规；
   
3. 保留病假证明、工资条等证据，必要时通过法律途径维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例或地方政策。