关于计时人员请8天病假如何计算的问题，这主要涉及到劳动法中关于病假工资的规定。以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：计时人员请8天病假的工资计算，通常依据当地最低工资标准的一定比例（如80%）来支付，但具体比例和计算方式可能因地区和企业规定而有所不同。

详细解答：

1. 病假工资的计算基数：

   • 一般情况下，病假工资的计算基数是员工在病假前的月平均工资或当地最低工资标准，具体以哪个为准，需参照当地劳动法规或企业规章制度。

2. 病假工资的计算比例：

   • 根据多数地区的劳动法规定，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。但这一比例并非绝对，有些地区或企业可能会有更高的支付标准。

3. 具体计算方式：

   • 假设某地区规定病假工资按最低工资标准的80%支付，且该地区最低工资标准为每月2000元。那么，一个计时人员请8天病假，其病假工资可计算为：(2000元 / 月天数) * 8天 * 80%。这里需要注意的是，月天数通常按照当月实际出勤天数或法定工作天数来计算，具体以当地规定为准。

4. 特殊情况处理：

   • 如果企业有更为慷慨的病假政策，比如支付全额工资或更高比例的病假工资，那么应按照企业规定执行。
   • 另外，如果员工在病假期间有加班或特殊津贴等收入，这些通常不计入病假工资的计算范围内。

5. 建议与提醒：

   • 计时人员在请病假前，最好先了解清楚当地的劳动法规和企业规章制度中关于病假工资的具体规定。
   • 如有任何疑问或争议，应及时与人力资源部门沟通，并保留好相关证据以备不时之需。

综上所述，计时人员请8天病假的工资计算方式并非一成不变，而是需根据当地劳动法规和企业规定来确定。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。