时薪人员的病假工资计算，主要依据相关法律法规和公司政策来确定，以下是详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的期限，根据实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期从三个月到二十四个月不等。

2. 计算基数：

   • 对于时薪人员，若劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。
   • 若无明确约定，通常以职工正常出勤的月工资（包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资）为基数，并按照一定比例（如70%）来确定病假工资的计算基数，但此基数不得低于当地最低工资标准。由于时薪人员工资计算方式的特殊性，也可以按照其时薪和正常出勤小时数来计算月工资，再以此为基础确定病假工资的计算基数。

3. 计算比例：

   • 计算比例根据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满二年的，病假工资可能为基本工资的60%；满二年不满四年的为70%；满四年不满六年的为80%等。但具体比例可能因公司政策而异，且无论如何都不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 计算公式：

   • 若以月工资为计算基数，病假工资的具体计算公式可以参照：病假工资 = 计算基数 × 计算比例。对于时薪人员，若需要更精确的计算，可以先根据时薪和正常出勤小时数算出月工资，再应用上述公式。
   • 若需要计算日病假工资，可以使用公式：日病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算比例 × 病假天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天计算。

5. 示例说明：

   • 假设某时薪人员的时薪为30元，正常出勤小时数为每月174小时（即21.75天×8小时），则其月工资为5220元。若该员工连续工龄为三年，且公司政策规定连续工龄满二年不满四年的员工病假工资为基本工资的70%，则该员工的病假工资计算基数为5220元 × 70% = 3654元（但需注意，此基数不得低于当地最低工资标准的相应比例）。由于3654元高于当地最低工资标准（假设为2000元）的80%（即1600元），因此该员工的病假工资应按3654元的一定比例（如公司规定的病假期间支付比例，若未特别规定则通常全额支付此基数内的部分）支付。若公司政策有额外规定，如只支付基数的某一百分比作为病假工资，则需按该百分比计算。

6. 特殊情况处理：

   • 病假期间可能会影响奖金、绩效工资的发放，具体要看企业的薪酬制度和考核办法。企业可能会根据职工病假天数，按照一定比例扣减奖金、绩效工资等。
   • 超过医疗期的，企业可以根据自身规定和相关法律解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

总结与建议：

• 时薪人员的病假工资计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括计算基数、计算比例、病假天数以及当地最低工资标准等。
• 在实际操作中，建议时薪人员首先了解自己所在公司的病假工资政策，并确认劳动合同中是否有相关约定。
• 若对病假工资计算有疑问或认为公司政策违反了相关法律法规，可以及时向公司人力资源部门咨询或寻求法律援助。

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