关于时薪人员病假工资的计算，这通常取决于具体的法律法规和公司政策。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

时薪人员病假工资的计算并非固定统一，而是根据具体的法律法规和公司政策来确定。一般来说，病假工资会基于时薪人员的正常工资和一定的比例来计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。

详细解答

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的期限，这也会影响病假工资的计算。

2. 计算方法：

   • 病假工资的计算基数通常为员工本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例（如70%），同时不得低于当地最低工资标准。对于时薪人员，这个基数可能会基于其小时工资和平均工作时间来计算。
   • 病假工资的比例可能因员工的工龄和公司的具体政策而异。例如，有的公司规定连续工龄不满二年的员工，病假工资为基本工资的60%；满二年不满四年的为70%；等。
   • 无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 示例说明：

   • 假设某时薪人员的正常小时工资为20元，当地最低工资标准为每小时10元，且该员工连续工龄为三年。根据公司的病假工资政策，连续工龄满二年不满四年的员工，病假工资为基本工资的70%。
   • 则该员工的病假小时工资计算如下：病假小时工资基数 = 20元 × 70% = 14元（但需注意，此基数不得低于当地最低工资标准的80%，即10元的80%为8元，所以实际基数应不低于8元）。
   • 因此，该员工的病假小时工资至少为8元，若公司政策允许，可支付至14元。

4. 公司政策差异：

   • 需要注意的是，不同公司可能有不同的病假工资政策。有些公司可能会采用固定金额的方式计算病假工资，或者对病假的连续性有不同的规定。
   • 因此，时薪人员在签订劳动合同时，应与公司明确病假工资的计算方式，以避免日后可能出现的纠纷。

综上所述，时薪人员病假工资的计算是一个涉及法律法规和公司政策的问题。在具体操作中，应参照相关法律法规和公司政策来确定具体的计算方法。如有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。