小时工在病假期间是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需依据相关法律法规及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与支付原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一原则同样适用于小时工，尽管小时工的工作性质可能较为灵活，但其在病假期间的工资权益仍受到法律保护。
二、病假工资的具体标准
支付比例：
- 病假工资的支付比例通常依据劳动者的连续工龄来确定。对于小时工而言，虽然其可能不享有与正式工完全相同的工龄计算方式，但企业应参照类似标准或根据双方约定来支付病假工资。
- 一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例越高。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定或地区差异而有所不同）。
最低保障：
- 无论小时工的连续工龄如何，其在病假期间每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。
特殊情况：
- 如果小时工与用人单位在劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。
三、病假工资的计算方式
对于小时工而言，病假工资的计算可能相对复杂，因为其工资通常按小时计算。在这种情况下，可以参照以下方式计算病假工资：
- 确定计算基数：根据小时工的正常出勤小时工资和出勤时间，计算出其正常出勤月工资作为计算基数。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则按约定执行。
- 应用支付比例：根据小时工的连续工龄（或双方约定）确定病假工资的支付比例。
- 计算病假工资：将计算基数乘以支付比例，再除以月计薪天数（通常为21.75天），最后乘以病假天数，即可得出小时工应得的病假工资。
计算公式：
[ \text{月病假工资} = \frac{\text{病假工资计算基数} \times \text{支付比例}}{\text{月计薪天数}} \times \text{病假天数} ]
四、注意事项与建议
- 合法请假：小时工在请病假时，应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。如果未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可能按旷工等相关规定处理。
- 了解权益：小时工应了解自己的合法权益，包括病假期间的工资权益。如果用人单位未按规定支付病假工资，小时工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 协商与沟通：在遇到病假工资问题时，小时工应与用人单位进行积极协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，小时工在病假期间是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需依据相关法律法规及实际情况来确定。如果小时工在病假期间遇到工资问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。