计时工同样享有病假工资的权利。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定同样适用于计时工，他们作为企业职工的一部分，在患病或非因工负伤时，有权享受病假工资。
二、病假工资的计算
病假工资的计算通常遵循以下原则：
计算基数：
- 病假工资的计算基数一般为员工本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%，同时不得低于当地最低工资标准。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算比例：
- 病假工资的比例可能因员工的工龄和公司的具体政策而有所不同。例如，有的公司规定，连续工龄不满二年的员工，病假工资为基本工资的60%；满二年不满四年的为70%；满四年不满六年的为80%等。
- 但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的最低保障。
三、示例说明
假设某计时工的月工资为5000元，所在地区的最低工资标准为2000元，且该员工连续工龄为三年。根据公司的病假工资政策，连续工龄满二年不满四年的员工，病假工资为基本工资的70%。则该员工的病假工资计算如下：
- 病假工资基数 = 5000元 × 70% = 3500元（此基数不得低于当地最低工资标准的相应比例）
- 由于3500元高于当地最低工资标准2000元的80%（即1600元），因此该员工的病假工资应按3500元支付（若公司政策允许全额支付此基数）。若公司政策有额外规定，如只支付基数的某一百分比作为病假工资，则需按该百分比计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
四、特殊情况说明
- 如果计时工的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么病假工资的计算应优先遵循该约定。
- 如果计时工对病假工资的计算有疑问或认为公司未按规定支付，可以向公司人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
作为劳动者，了解自己的权益并依法维护是非常重要的。如果您在病假工资方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。