计时工厂放假是否有工资，主要取决于放假的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些节假日期间，即使计时工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。
- 举例：若员工平时每小时工资为20元，国庆放假7天（假设每天工作8小时），则这7天假期员工应获得的工资为：\(20元/小时 \times 8小时/天 \times 7天 = 1120元\)。
休息日放假：
- 休息日通常指周六和周日。根据《劳动法》的相关规定，休息日放假一般不需要额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。但若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。对于计时工来说，如果休息日被安排工作，则应按照平时每小时工资的两倍来计算加班费。
年休假放假：
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。年休假期间，工资与正常工作期间相同。因此，如果计时工厂的员工享有年休假，并且在年休假期间放假，那么员工应获得与正常工作期间相同的工资报酬。
停工停产期间放假：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同规定，如有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
其他特殊情况放假：
- 如果计时工厂因设备检修、订单不足等自身原因导致放假，工资支付需依据工厂规章制度或劳动合同中的相关条款。有些工厂可能会按最低工资标准或基本工资支付，有些则可能不支付。但无论如何，工厂都不能违反法律法规的规定，无故扣减或拖欠员工的工资。
建议：
- 对于计时工厂的员工来说，如果放假期间有工资方面的疑问或争议，首先应查阅自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解关于放假期间工资支付的具体规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么员工可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。