标准工时制下，劳动者确实享有病假权益。病假是劳动者因病需要休息治疗时，依法享有的一种休息休假权利，这一权益在《劳动法》中有明确的规定。

一、病假的法律依据

《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有休息休假的权利，而病假正是这一权利的重要组成部分。这意味着，无论劳动者实行的是标准工时制还是其他工时制度，只要因病需要休息治疗，都有权享受病假。

二、病假时间的确定

病假时间，也即医疗期，是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月病假，五年以上为六个月病假。
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月病假，五年以上十年以下为九个月病假，十年以上十五年以下为十二个月病假，十五年以上二十年以下为十八个月病假，二十年以上为二十四个月病假。

三、病假期间的待遇

在病假期间，劳动者仍然享有一定的工资待遇和社保福利：

1. 工资待遇：用人单位应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。同时，用人单位依法制定的规章制度在不违反法律法规的前提下，也可以制定病假工资的计算和扣除办法。

2. 社保及福利待遇：在病假期间，用人单位仍应按照规定为劳动者缴纳社会保险，包括住房公积金等其他福利待遇，不得随意停缴或降低标准。

四、病假申请的注意事项

为了确保病假的合法性和有效性，劳动者在申请病假时需要注意以下几点：

1. 提供正规医疗证明：员工请病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，以证明其确实需要休息治疗。

2. 遵循审批流程：用人单位应依据相关规定及员工实际情况合理审批病假申请。劳动者应按照公司的请假流程进行申请，确保病假的合法性和有效性。

3. 了解自身权益：劳动者应了解自身的病假权益，包括病假时间、工资待遇等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

综上所述，标准工时制下劳动者确实享有病假权益。在实际操作中，劳动者应了解自身病假权益，并按照规定履行请假手续；用人单位则应依法保障劳动者的病假权益，确保病假制度的顺利实施。