关于劳动法中病假工资的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：劳动法中关于病假工资的规定并非全国统一具体数额，而是依据劳动者的工龄、劳动合同约定及地区性规定等多方面因素综合确定。用人单位需依法支付病假工资，支付标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

一、病假工资支付标准

1. 依据工龄和休假时长：
   • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年，按70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年，按80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年，按90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上，按100%计发。

若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体标准如下：

• 连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发（或按地方规定）。
• 连续工龄满1年不满3年，按50%计发（或按地方规定）。
• 连续工龄满3年及以上，按60%计发（或按地方规定）。

1. 支付基数：
   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定。
   • 若无约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定。但需注意，支付基数不得低于当地最低工资标准。

二、地方性差异

部分地区可能根据经济发展水平等因素制定更高的病假工资最低支付标准。因此，在具体计算病假工资时，务必参照当地具体的法律法规和政策执行。

三、病假工资争议处理

如企业未按规定支付病假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

四、实例说明

假设某员工连续工龄为5年，在某地区最低工资标准为2000元的情况下，若其因病请假一个月，且劳动合同中未对病假工资进行特别约定，则该员工当月的病假工资应为其正常出勤月工资的80%，但不得低于2000元的80%，即1600元。

综上所述，劳动法关于病假工资的规定旨在保障劳动者在患病期间的合法权益，用人单位应严格按照相关法律法规和政策规定支付病假工资。如有任何疑问或争议，劳动者可及时向劳动监察部门或专业律师咨询。