劳动法病假期间工资的发放标准主要依据职工的连续工龄、医疗期长短以及用人单位的具体规定来确定，但无论如何，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细解答：
一、基本计算原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资发放的基本原则，确保了职工在病假期间的基本生活需求。
二、具体计算方法
按连续工龄划分：
- 短期病假（医疗期内停工治疗6个月以内）：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 长期病假（医疗期内停工治疗6个月以上）：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
按劳动合同约定：
- 若劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，则按照约定执行。但约定的计算基数不得低于当地最低工资标准，且支付的病假工资不得低于劳动合同约定工资的70%（部分地方可能有更高要求）。
- 若劳动合同中没有约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来支付病假工资，同样不能低于当地最低工资标准。
三、特殊情形下的处理
试用期员工：
- 在试用期内请病假的员工，其病假工资的计算通常也遵循上述原则，但具体比例可能因公司政策而异。不过，无论如何，试用期员工的病假工资也不得低于当地最低工资标准的80%。
合同制工人与固定工：
- 对于合同制工人和固定工，在病假期间的工资待遇上应保持一致，均按照相关法律法规和用人单位的规定执行。
医疗补助费的发放：
- 除了病假工资外，某些情况下还可能涉及医疗补助费的发放。这通常取决于公司的福利政策和劳动合同中的约定。如果公司有提供医疗补助费的福利，那么员工在病假期间除了领取病假工资外，还可能额外获得医疗补助费。
四、注意事项
病假证明：
- 职工请病假时，必须提供医院的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实其因病需要休息。这是领取病假工资的前提条件。
工资基数确定：
- 计算病假工资时的“本人工资”，通常指正常出勤月工资中不包括加班工资、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。具体计算基数应按劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
地方性差异：
- 各地方可能会根据当地实际情况，制定不同于上述标准的病假工资或疾病救济费支付规定。因此，在应用时需查阅所在地的相关法规，以确保计算的准确性和合法性。
举例说明：假设某员工的连续工龄为5年，其正常出勤月工资为5000元。在短期病假期间（医疗期内停工治疗6个月以内），其病假工资应按照本人工资的80%计发，即5000元 * 80% = 4000元。如果该员工所在地的最低工资标准为2000元，那么其病假工资4000元显然高于最低工资标准的80%（即1600元），因此是合法的。
综上所述，劳动法对病假期间工资发放的规定是详细且具体的，旨在保障劳动者的合法权益。如果您在病假工资发放方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。