您好，关于劳动法病假工资的发放标准，这是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，虽然《劳动法》并未直接规定病假工资的具体数额，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，我们可以了解到病假工资及疾病救济费的基本发放原则和标准。

一、病假工资的基本发放原则

在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以保障职工的基本生活需求。

二、病假工资的具体发放标准

病假工资的发放标准主要依据职工的连续工龄来确定，具体如下：

1. 连续工龄不满2年：病假工资按本人工资的60%计发。
2. 连续工龄满2年不满4年：病假工资按本人工资的70%计发。
3. 连续工龄满4年不满6年：病假工资按本人工资的80%计发。
4. 连续工龄满6年不满8年：病假工资按本人工资的90%计发。
5. 连续工龄满8年及以上：病假工资按本人工资的100%计发。

若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体标准如下：

1. 连续工龄不满1年：疾病救济费按本人工资的40%计发。
2. 连续工龄满1年不满3年：疾病救济费按本人工资的50%计发。
3. 连续工龄满3年及以上：疾病救济费按本人工资的60%计发。

三、病假工资的计算基数

计算病假工资时的“本人工资”，通常指的是职工正常出勤月工资中不包括加班工资、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。具体计算基数应按劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、地方性差异与特别注意事项

1. 地方性差异：各地方可能会根据当地实际情况，制定不同于上述标准的病假工资或疾病救济费支付规定。例如，上海市就有具体的细化规定。因此，在应用时需查阅所在地的相关法规。
2. 企业内部规章制度：除了国家和地方的规定外，还需考虑企业内部规章制度对病假工资待遇的约定。这可能也会影响最终的支付标准。
3. 病假证明：劳动者向用人单位请病假必须提供医院的病假证明，否则用人单位可能会按照事假处理，事假期间无工资。

五、实际操作中的建议

在计算病假工资或疾病救济费时，建议您综合考虑国家规定、地方政策以及企业内部规章制度，以确保计算的准确性和合法性。同时，如果您对具体的计算方式或标准有疑问，可以咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。