工厂月薪人员请一天病假不一定算8个小时。关于病假时间的计算，通常取决于用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定，而非统一按照8小时计算。以下是详细分析：

一. 病假时间计算的依据

1. 用人单位规章制度：多数工厂或企业会有自己的规章制度，其中会明确规定病假的计算方式、请假流程等。这些规章制度是员工请病假时需要遵循的主要依据。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间的重要约定，其中也可能包含关于病假时间计算的具体条款。如果劳动合同中有相关规定，员工在请病假时应按照合同约定执行。

• 例如，某些工厂可能规定，病假按照实际请假小时数计算，而非固定为8小时；或者规定病假以天为单位，不论当天实际工作小时数。

二. 病假时间计算的实际情况

1. 按小时计算：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定病假按小时计算，并且明确了具体的计算方式（如按实际请假小时数或按班次小时数等），则员工请一天病假时，应根据实际请假的小时数来计算。

2. 按天计算：如果规章制度或劳动合同中规定病假以天为单位计算，那么无论员工当天实际工作了多少小时，只要请了病假，就按照一天来计算。

三. 我的观点

• 因此，工厂月薪人员请一天病假是否算8个小时，并不能一概而论。我建议员工在请病假前，先查阅用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，明确病假的计算方式。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。