工厂请病假的工资计算方式主要依据员工的实际工作年限以及工厂的相关规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是一些具体的情况和计算方式：

1. 基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 具体计算方式：

   • 短期病假（通常指医疗期在6个月以内）：

     • 病假工资的计算通常基于员工的正常工资和病假天数。一些工厂会按照员工日工资的一定比例（如70%、80%等）来支付病假工资，但这个比例不得低于当地最低工资标准的80%除以月计薪天数（通常为21.75天）后的日工资。
     • 计算公式示例（假设日工资比例为80%，且不低于最低工资标准日工资）：

          - 病假日工资 = 正常日工资 × 80%（或不低于最低工资标准日工资）
          - 病假期间总工资 = 病假日工资 × 病假天数
       

     • 具体数值示例（假设正常日工资为200元，病假天数为10天）：

          - 若按80%计算，病假日工资 = 200 × 80% = 160元
          - 病假期间总工资 = 160 × 10 = 1600元
          - **但需注意**，如果当地最低工资标准的日工资高于160元，则应按最低工资标准的日工资支付。
       

   • 长期病假（医疗期超过6个月）：

     • 对于长期病假，工厂可能会支付疾病救济费，其计算方式可能因工厂政策而异，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 工厂规章制度的影响：

   • 工厂可以在不违反法律法规的前提下，制定自己的病假工资支付制度。因此，具体的计算方式可能会因工厂而异。
   • 如果工厂的规章制度中关于病假工资的规定低于法律法规的最低标准，那么这些规定是无效的，工厂仍需按照法律法规的标准支付病假工资。

4. 地区差异：

   • 不同地区的最低工资标准可能不同，因此病假工资的最低限额也会有所不同。员工应了解自己所在地区的最低工资标准，以确保自己的权益不受侵害。

建议：

• 如果你对工厂的病假工资计算方式有疑问，首先应查阅工厂的规章制度或员工手册，了解具体的计算方式。
• 如果工厂的规章制度不明确或存在争议，你可以向工厂的人力资源部门或工会咨询，以获取更准确的解释。
• 如果工厂未按照法律法规或规章制度支付病假工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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