结论前置：请病假后，厂里需要支付的工资数额并非固定不变，而是根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规综合确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准还需结合您的连续工龄等因素来计算。
一、病假工资计算的基本原则
劳动合同与公司政策：首先，您需要查看与厂里签订的劳动合同以及公司政策中是否有关于病假工资的明确约定。如果有约定，那么厂里应按照约定来支付病假工资。
最低工资标准保障：无论劳动合同或公司政策如何约定，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障您在病假期间的基本生活需求。
二、病假工资的具体计算方式
计算基数的确定：
- 如果劳动合同或公司政策中有明确约定，那么计算基数通常按照约定执行。
- 如果没有约定，那么计算基数可能按照您正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
根据连续工龄分段计发：
- 短期病假（6个月以内）：根据您的连续工龄，病假工资的比例会有所不同。例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推，最高可达100%。
- 长期病假（超过6个月）：此时，厂里会支付疾病救济费，其比例通常低于短期病假，具体根据连续工龄来分段计发，最高可能为60%。
三、具体计算公式（以短期病假为例）
假设您正常出勤月工资为W元，连续工龄为Y年，且当地最低工资标准为M元。那么，您的病假工资计算可能如下：
- 如果劳动合同或公司政策有约定，且约定不低于当地最低工资标准的80%，则病假工资 = 约定工资。
- 如果没有约定，且W的70%高于M的80%，则病假工资可能按照W的70%并根据连续工龄的比例来计发（如60%、70%等）。
- 如果W的70%低于M的80%，则病假工资至少为M的80%。
举例说明：
假设您正常出勤月工资为5000元，连续工龄为3年，当地最低工资标准为2000元。
- 如果劳动合同或公司政策约定病假工资为正常工资的80%，则病假工资 = 5000 * 80% = 4000元。
- 如果没有约定，且按照正常出勤月工资的70%计算（即3500元），由于3500元高于当地最低工资标准的80%（即1600元），且连续工龄3年对应的比例可能为70%（具体比例需根据当地规定或公司政策确定），则病假工资可能为3500 * 70%（假设比例）= 2450元（但实际操作中，若劳动合同或公司政策无特殊约定，且未明确连续工龄对应的具体比例，则可能直接按70%的基数即3500元，并考虑是否满足最低工资标准要求后确定最终支付金额，此处仅为示例说明比例计算方式）。不过，更常见的做法是直接根据连续工龄确定一个具体的比例（如本例中若直接规定3年工龄对应70%的本人工资，则直接为5000*70%=3500元，且此金额已高于最低工资标准的80%，故直接支付3500元），或按照当地规定的具体计算方式执行。
- 如果按照最低工资标准保障来计算，即使按照正常出勤月工资的70%计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，厂里也应支付至少1600元（2000 * 80%）作为病假工资。
四、特殊情况与地区差异
- 对于长期服务的员工或特定情况下的严重疾病，公司可能会提供更慷慨的病假待遇。
- 不同地区对于病假工资的计算可能存在差异。因此，在具体操作时，您应以当地法律法规和政策为准。
五、建议与行动
- 查阅合同与政策：首先，建议您查阅与厂里签订的劳动合同以及公司政策中关于病假工资的约定。
- 咨询人力资源部门：如果您对病假工资的计算有任何疑问或不确定的地方，应及时与厂里的人力资源部门或相关负责人沟通。
- 了解当地法律法规：同时，您也可以了解当地关于病假工资的法律法规，以确保自己的权益得到妥善保护。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。