关于电子厂请病假扣多少钱工资的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与电子厂签订的劳动合同中的相关条款。以下是一些一般性的分析和建议：

1. 地区性规定：

   • 不同地区对于病假工资的支付标准可能有不同的规定。例如，有些地区可能规定病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，而有些地区则可能有其他具体的计算方式。
   • 建议：您首先需要了解您所在地区对于病假工资的具体规定，这可以通过查询当地劳动保障部门的官方网站或咨询相关工作人员来获取。

2. 劳动合同中的约定：

   • 您与电子厂签订的劳动合同中可能包含关于病假工资支付的条款。这些条款可能规定了病假期间工资的支付比例、支付方式等。
   • 建议：仔细阅读您的劳动合同，特别是关于病假工资支付的部分，以了解您的具体权益。

3. 病假工资的计算方式：

   • 如果劳动合同或地区规定中没有明确病假工资的具体计算方式，那么通常可以根据您的正常工资和病假天数来计算。例如，有些地方可能规定病假工资为正常工资的某一比例（如70%、80%等）乘以病假天数。
   • 计算公式示例（假设地区规定病假工资为正常工资的80%）：
     • 病假工资 = 正常工资 × 80% × 病假天数
   • 注意：这里的“正常工资”可能指的是您病假前的平均工资或基本工资，具体需根据地区规定或劳动合同来确定。

4. 特殊情况：

   • 如果您因病需要长期治疗或休息，且符合相关法律法规规定的医疗期条件，那么在医疗期内，电子厂通常不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资。
   • 建议：如果您因病需要长期请假，建议及时与电子厂沟通，并了解您的医疗期权益和病假工资支付情况。

总结与建议：

• 由于病假工资的支付标准可能因地区和劳动合同的不同而有所差异，因此您首先需要了解您所在地区的具体规定和您的劳动合同中的相关条款。
• 如果您对病假工资的支付有疑问或认为电子厂未按照规定支付病假工资，建议及时与电子厂沟通协商，并保留好相关证据（如病假条、工资条等）。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护您的合法权益。

最后，如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。