病假厂里要支付劳动者的工资吗-但胜利律师｜法行宝

病假厂里要支付劳动者的工资吗-但胜利律师｜法行宝

2026-07-29 劳动纠纷

结论前置：在厂里请病假期间，员工是有权获得病假工资或疾病救济费的，且该支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区、劳动合同约定及企业规章制度的不同而有所差异。

法律依据与详细分析

医疗期的确定与病假工资支付义务
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，企业需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这是企业的法定义务，旨在保障员工在患病或非因工负伤期间的基本生活需求。
病假工资的支付标准
- 有劳动合同或集体合同约定：企业可根据劳动合同或集体合同中的约定支付病假工资，但支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应支付1600元。
- 无劳动合同或集体合同约定：在此情况下，各地规定可能存在差异。一般来说，病假工资可以按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准需参照当地劳动法规或咨询当地劳动保障部门。
病假工资的计算方法
- 病假工资的计算通常涉及计算基数和计算系数。计算基数一般按照劳动合同或集体合同的约定执行，若无约定则按照正常出勤月工资的70%确定。计算系数则根据职工的连续工龄来确定，从60%（连续工龄不满2年）到100%（连续工龄满8年及以上）不等。
- 具体的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。
特殊情况说明
- 工伤：若劳动者因工伤需要请假治疗，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与病假工资的支付标准有所不同，需注意区分。
- 事假：事假是因个人原因请假，通常用人单位不支付工资。这与病假工资的支付性质完全不同。

权益保障与法律途径

若企业未按规定支付病假工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议首先与企业进行沟通协商，明确病假工资的支付标准和支付时间。
若协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如病假单、诊断书、劳动合同等，以便证明自己的权益受到侵害。

实际操作建议

了解当地法规：由于病假工资的支付标准可能因地区而异，员工在请病假前应了解当地的劳动法规和政策，以便明确自己的权益和义务。
与企业沟通：在请病假时，员工应与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假工资的支付标准和支付时间，避免后续产生纠纷。
保留证据：员工在请病假期间应保留好相关证据，如病假单、诊断书等，以便在需要时证明自己的病假情况和工资支付情况。

综上所述，员工在厂里请病假期间是有权获得病假工资的，且该工资支付标准受法律严格保护。为确保自身权益不受侵害，员工应了解并遵守相关法律法规及厂里规章制度，并在必要时采取合适的法律手段来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动法规定，员工在病假期间，用人单位是需要支付工资的，具体支付标准依据劳动合同、集体合同约定或地方性法规执行，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。一、病假工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享有病假权利，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，以保障劳动者的基本生活和医疗需求。这意味着，在合法病假期间，用人单位不能随意扣除劳动者的全部工资。二、病假工资的支付标准最低保障比例：全国通用原则：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若某地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。地方差异：不同地区可能根据当地实际情况制定具体的病假工资支付标准。如上海、广东、江苏等地，均明确规定了病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但具体计算方式可能因地区而异。计算基数：病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定、集体合同约定、企业规章制度或职工正常出勤月工资（不含加班工资、奖金等非常规收入）的70%等依次确定。连续工龄因素：部分地区（如上海）的病假工资支付比例还与员工的连续工龄有关。例如，连续工龄不满2年者按本人工资的60%发放，满2年不满4年者为70%，依此类推，最高可达100%。三、病假工资的计算方式病假工资的计算一般基于员工的月工资基数和病假天数。具体计算公式可能因地区和企业而异，但通常遵循以下原则：月工资基数：按照劳动合同约定、集体合同约定、企业规章制度或职工正常出勤月工资的70%等确定。病假天数：根据实际病假天数计算。计算系数：根据连续工龄或地方规定确定病假工资的计算系数（即支付比例）。示例：某职工月工资5000元，在上海工作3年，因病休假1个月。按上海规定，其病假工资为5000×70%=3500元（因工龄满2年不满4年）。若当地最低工资为2480元，80%为1984元，但因其实际工资较高，最终按3500元支付。四、特殊情形处理试用期员工：试用期员工患病也可享受医疗期，病假工资按正式员工标准执行。未缴纳社保的用人单位：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，则需自行承担全部病假工资支付责任。劳动合同终止或解除：医疗期内劳动合同到期需顺延至医疗期满；非过失性辞退需额外支付经济补偿金。五、争议解决途径若劳动者与用人单位在病假工资支付问题上发生争议，可通过以下途径解决：协商：优先与用人单位沟通，尝试达成和解。投诉：向当地劳动保障监察部门举报用人单位的违法行为。仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。仲裁或诉讼的时效为一年。六、注意事项保留证据：劳动者应妥善保存病假证明、诊疗记录等材料，以备不时之需。及时沟通：主动向单位提交病假申请并了解审批流程，确保病假得到认可。法律咨询：在复杂情况下，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在厂里请病假期间，员工是有权获得病假工资的，且该支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区、劳动合同约定及员工工龄等因素而有所不同。详细分析一、病假工资的支付原则根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付原则体现了法律对员工在病假期间基本生活需求的保障。二、病假工资的支付标准劳动合同有约定：若企业与员工在劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则应按照约定的标准支付。例如，若劳动合同中约定病假工资为正常工资的70%，且此数额高于当地最低工资标准的80%，则企业应按照该约定支付病假工资。劳动合同无约定：在劳动合同未对病假工资作出明确约定的情况下，各地根据具体情况制定了相应的规定。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。以北京为例，《北京市工资支付规定》就明确要求用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。类似地，江苏等地也有相应的规定。工龄因素：病假工资的支付标准还可能与员工的工龄挂钩。一般来说，工龄越长，病假工资的计算系数可能越高。但具体比例需参照当地规定执行，不同地区可能存在差异。三、特殊情况下的病假工资处理长期病假：对于连续休假超过6个月的员工，企业支付疾病救济费的标准可能会相应降低。具体标准需根据当地规定执行，以确保员工在长时间病假后仍能获得一定的经济支持。工伤病假：如果员工的病假是因工伤导致的，则情况有所不同。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。四、实际操作建议了解当地规定：员工在请病假前，应了解当地关于病假工资支付的具体规定，以便在与企业协商时有所依据。保留相关证据：员工在请病假时，应按照企业的规章制度履行请假手续，并保留好医疗机构出具的相关证明，如病假单、诊断书等。这些证据在后续维权时可能起到关键作用。与企业沟通协商：若企业未按规定支付病假工资，员工应首先与企业进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结员工在厂里请病假期间是有权获得病假工资的，且该工资支付标准受法律严格保护。为确保自身权益不受侵害，员工应了解并遵守相关法律法规及企业规章制度，并在必要时采取合适的法律手段来维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：请病假后，厂里需要支付的工资数额并非固定不变，而是根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规综合确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准还需结合您的连续工龄等因素来计算。一、病假工资计算的基本原则劳动合同与公司政策：首先，您需要查看与厂里签订的劳动合同以及公司政策中是否有关于病假工资的明确约定。如果有约定，那么厂里应按照约定来支付病假工资。最低工资标准保障：无论劳动合同或公司政策如何约定，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障您在病假期间的基本生活需求。二、病假工资的具体计算方式计算基数的确定：如果劳动合同或公司政策中有明确约定，那么计算基数通常按照约定执行。如果没有约定，那么计算基数可能按照您正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。根据连续工龄分段计发：短期病假（6个月以内）：根据您的连续工龄，病假工资的比例会有所不同。例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推，最高可达100%。长期病假（超过6个月）：此时，厂里会支付疾病救济费，其比例通常低于短期病假，具体根据连续工龄来分段计发，最高可能为60%。三、具体计算公式（以短期病假为例）假设您正常出勤月工资为W元，连续工龄为Y年，且当地最低工资标准为M元。那么，您的病假工资计算可能如下：如果劳动合同或公司政策有约定，且约定不低于当地最低工资标准的80%，则病假工资 = 约定工资。如果没有约定，且W的70%高于M的80%，则病假工资可能按照W的70%并根据连续工龄的比例来计发（如60%、70%等）。如果W的70%低于M的80%，则病假工资至少为M的80%。举例说明：假设您正常出勤月工资为5000元，连续工龄为3年，当地最低工资标准为2000元。如果劳动合同或公司政策约定病假工资为正常工资的80%，则病假工资 = 5000 80% = 4000元。如果没有约定，且按照正常出勤月工资的70%计算（即3500元），由于3500元高于当地最低工资标准的80%（即1600元），且连续工龄3年对应的比例可能为70%（具体比例需根据当地规定或公司政策确定），则病假工资可能为3500 70%（假设比例）= 2450元（但实际操作中，若劳动合同或公司政策无特殊约定，且未明确连续工龄对应的具体比例，则可能直接按70%的基数即3500元，并考虑是否满足最低工资标准要求后确定最终支付金额，此处仅为示例说明比例计算方式）。不过，更常见的做法是直接根据连续工龄确定一个具体的比例（如本例中若直接规定3年工龄对应70%的本人工资，则直接为500070%=3500元，且此金额已高于最低工资标准的80%，故直接支付3500元），或按照当地规定的具体计算方式执行。如果按照最低工资标准保障来计算，即使按照正常出勤月工资的70%计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，厂里也应支付至少1600元（2000 80%）作为病假工资。四、特殊情况与地区差异对于长期服务的员工或特定情况下的严重疾病，公司可能会提供更慷慨的病假待遇。不同地区对于病假工资的计算可能存在差异。因此，在具体操作时，您应以当地法律法规和政策为准。五、建议与行动查阅合同与政策：首先，建议您查阅与厂里签订的劳动合同以及公司政策中关于病假工资的约定。咨询人力资源部门：如果您对病假工资的计算有任何疑问或不确定的地方，应及时与厂里的人力资源部门或相关负责人沟通。了解当地法律法规：同时，您也可以了解当地关于病假工资的法律法规，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：病休假期间，工厂应当按时支付工资，但具体支付标准可能因病假时长和当地规定而有所不同。详细分析：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。支付标准：短期病假：对于短期病假（通常指医疗期在6个月以内的），病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。长期病假：对于长期病假（医疗期超过6个月），疾病救济费的标准则可能更低，但同样需要保障职工的基本生活需求，具体标准也需参照当地规定。实际操作建议：了解当地规定：由于病假工资的支付标准可能因地区而异，因此建议职工首先了解当地的具体规定，以便在病假期间能够维护自己的合法权益。与工厂沟通：在病假期间，职工应与工厂保持沟通，了解工资支付情况，并确保工厂按照当地规定支付病假工资。保留证据：职工应保留好病假证明、工资单等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。特殊情况：如果职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。然而，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。后续行动建议：如果职工在病假期间发现工厂未按时支付工资或支付标准不符合当地规定，可以首先与工厂进行协商，要求工厂按照规定支付工资。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

在厂里面请病假，员工是有权获得病假工资的，具体数额和支付方式需根据相关法律法规、劳动合同约定以及工厂内部规章制度综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。这一支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、病假工资的计算方式基于劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的计算方法，那么工厂应按照约定执行。例如，有的合同可能约定病假工资为正常工资的60%、70%或80%。无约定时的计算方式：若劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定，那么工厂可以根据自身情况，并参照当地劳动法规来确定支付标准。以江苏省为例，若劳动合同及集体合同中均未对病假工资进行约定，则按照正常出勤月工资的70%确定病假工资。但无论如何，这一标准都不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的影响：医疗期的长度会影响病假工资的支付。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。在医疗期内，工厂应持续支付病假工资。三、特殊情形下的处理试用期员工：试用期员工请病假的，如果劳动合同有约定，则按约定执行；如果没有约定，一般也参照正式员工的标准支付病假工资，但可能受到试用期工资标准的限制。未签订劳动合同的员工：对于未签订劳动合同的员工，如果形成事实劳动关系，工厂也应当支付病假工资。支付标准可以参照当地最低工资标准或同行业相似岗位的病假工资水平。四、实际操作建议查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对病假工资的具体规定。与公司沟通：如有疑问或不明确的地方，员工应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，获取准确的计算方法和支付标准。保留相关证据：员工在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。五、权益保障与法律途径若工厂未按规定支付病假工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议首先与工厂进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。综上所述，员工在厂里面请病假期间是有权获得病假工资的，且该工资支付标准受法律严格保护。为确保自身权益不受侵害，员工应了解并遵守相关法律法规及工厂规章制度，并在必要时采取合适的法律手段来维权。如果您在病假工资方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

厂里请病假，一般情况下不会全额扣工资，但具体支付标准需依据相关法律法规及厂里的规章制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律法规依据根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说：病假工资支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应支付1600元。医疗期确定：医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。二、厂里规章制度与劳动合同约定劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法（如不低于最低工资标准的80%），那么应按合同约定来支付病假工资。厂里规章制度：厂里在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。但这一比例不得低于当地最低工资标准的80%。三、实际操作中的考虑因素职工工作年限：工作年限较长的职工，在病假期间可能享受更高的病假工资支付比例。病假时长：病假时长较短时，可能按全额工资的一定比例支付；病假时长较长时，支付比例可能有所调整，但仍需遵守最低工资标准的规定。病情严重程度：对于病情较重的职工，厂里可能给予更多的关怀和支持，包括在病假工资支付上给予一定的优惠。四、职工权益保障如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：与厂里协商解决：首先尝试与厂里进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付应得的病假工资。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工在当地月最低工资标准为2000元的情况下请病假，若其与厂里的劳动合同中未对病假工资进行特别约定，且厂里的规章制度也未规定更高的支付比例，那么该职工在病假期间每月至少应获得1600元的病假工资。综上所述，厂里请病假时工资的支付标准并非一成不变，而是需结合法律法规、劳动合同约定以及厂里的规章制度来综合判断。作为职工，在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间，单位必须支付工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定。一、法律规定与支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这包括病假期间的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和本单位工作年限，医疗期从三个月至二十四个月不等。在此期间，企业需支付病假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条进一步细化，指出病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于其80%。二、病假工资的计算基数与支付标准计算基数：劳动合同有约定的，按不低于约定的岗位工资标准确定。集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准执行。无约定时，由用人单位与职工代表协商确定，或统一按正常出勤月工资的70%计算，且该基数不得低于当地最低工资标准。支付比例：病假工资或疾病救济费一般不低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区差异、企业规章制度及员工工作年限等因素有所不同。例如，某些地区或企业可能按照连续工龄分段计发病假工资，如连续工龄不满10年者，病假工资按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放等。三、特殊情况与计算方式医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资；医疗期届满后，若员工仍不能正常工作，单位可根据相关规定处理，但需支付经济补偿。病假时长与工资计算：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。劳动合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。四、实例说明假设某员工月工资为5000元，连续工龄为5年，因病请假一个月。根据相关规定，该员工的病假工资计算如下：病假工资基数：5000元（假设劳动合同或集体合同中无特别约定，且该基数不低于当地最低工资标准）病假工资比例：80%（因连续工龄满4年不满6年，假设按照此比例计发，具体比例可能因地区或企业规定有所不同）应得病假工资：$5000元 \times 80\% = 4000元$ 因此，该员工在病假期间的工资应为4000元。五、注意事项与实践指导证明材料：员工请病假时，需提供医院出具的诊断证明等相应材料，以证明其病假的合法性。合同约定优先：若劳动合同或集体合同中有明确且不违反法律法规的病假工资约定，应按约定执行。法律遵守：企业应严格遵守法律规定支付病假工资，否则职工有权依法维权，如向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁等。地区差异：注意不同地区可能有更细致的要求，如病假工资的下限、支付期限等，应以当地法律法规为准。综上所述，病假期间的工资发放是一个涉及多个因素的问题，包括劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定等。用人单位在支付病假工资时应严格遵守相关法律法规和当地的具体规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在请病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，但具体支付标准需根据地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。第五条规定，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。二、具体支付标准地区差异：不同地区的经济发展水平、社会保障政策等存在差异，因此具体的病假工资计算方法可能并不完全相同。有的地方可能规定了具体的计算基数和系数，而有的地方则可能采取更为灵活的方式。单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。三、医疗期与病假工资的关系医疗期内：职工在规定的医疗期间内，用人单位需按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。超过医疗期：若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定，可能按照病假工资支付标准继续发放，也可能有其他约定。四、职工权益保障如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和方式，并争取达成共识。申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的病假工资。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：员工在请假前应了解所在地的劳动法相关条例、单位规章制度以及劳动合同中关于病假工资的规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在制定规章制度时充分考虑员工的权益保障，确保病假工资的发放符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂请了病假，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式需根据工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律法规依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体来说：医疗期内的工资支付：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，工厂应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期外的处理：如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，工厂可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿金。在医疗期满后，如果职工继续请假，工厂可能不再支付工资，或者按照工厂的规章制度和劳动合同来处理。二、工厂规章制度与劳动合同除了法律法规外，工厂的规章制度和劳动合同也是确定病假工资的重要因素。具体来说：工厂规章制度：工厂可能在其规章制度中明确规定了病假工资的支付标准、支付方式以及支付期限等。职工在请假前应仔细阅读工厂的规章制度，了解自己的权益和义务。劳动合同：劳动合同是职工与工厂之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假工资的支付条款，那么工厂应按照劳动合同的约定来支付病假工资。三、实际操作建议了解工厂规定：在请假前，职工应主动了解工厂的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。保留相关证据：职工在请假期间应保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的请假事实和医疗期。与工厂沟通：如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果工厂拒绝支付病假工资或支付数额不符合法律法规和劳动合同的规定，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。举例说明：假设某职工在工厂工作了5年，因患病需要停止工作医疗3个月。根据当地最低工资标准为2000元/月，那么该职工在医疗期内应至少获得1600元/月（2000元×80%）的病假工资。如果工厂的规章制度或劳动合同中规定了更高的支付标准，那么应按照更高的标准来支付。总结来说，工厂请了病假一般是有工资的，但具体数额和支付方式需根据工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。职工在请假前应了解自己的权益和义务，并在需要时寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

在厂里上班时生病休假20天，厂里是需要支付工资的，但具体支付标准需根据医疗期和工资基数来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、医疗期内的工资支付根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动进行医疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。具体来说：医疗期长度：医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作时长来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。您休假20天，通常处于医疗期内。工资支付标准：在医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。这意味着，即使您休假20天，厂里也需要按照这一标准支付工资。二、医疗期外的特殊情况虽然您休假20天通常处于医疗期内，但也需要考虑一种特殊情况：如果您的病假时间超过了规定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况并不影响您在医疗期内应得的工资支付。三、工资计算方式病假工资的具体计算方式通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于法定标准。一般会根据您的实际工作年限、工资情况以及医疗期长度来核算。例如，若您的月工资为固定数额，那么病假工资会按照相应比例（不低于正常工资的60%且不低于最低工资的80%）进行计算。四、维权途径如果厂里未依法支付您病假期间的工资，您有权通过合法途径维护自身权益。具体来说：与单位协商解决：首先，您可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成一致意见。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：最后，如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结与建议：在厂里上班时生病休假20天，您是有权获得病假工资的。具体支付标准需根据医疗期和工资基数来确定，且不得低于法定标准。如果厂里未依法支付工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。