工厂请了病假，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式需根据工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体来说：
医疗期内的工资支付：
- 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，工厂应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期外的处理：
- 如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，工厂可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿金。
- 在医疗期满后，如果职工继续请假，工厂可能不再支付工资，或者按照工厂的规章制度和劳动合同来处理。
二、工厂规章制度与劳动合同
除了法律法规外，工厂的规章制度和劳动合同也是确定病假工资的重要因素。具体来说：
工厂规章制度：
- 工厂可能在其规章制度中明确规定了病假工资的支付标准、支付方式以及支付期限等。
- 职工在请假前应仔细阅读工厂的规章制度，了解自己的权益和义务。
劳动合同：
- 劳动合同是职工与工厂之间约定权利和义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确规定了病假工资的支付条款，那么工厂应按照劳动合同的约定来支付病假工资。
三、实际操作建议
了解工厂规定：
- 在请假前，职工应主动了解工厂的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。
保留相关证据：
- 职工在请假期间应保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的请假事实和医疗期。
与工厂沟通：
- 如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果工厂拒绝支付病假工资或支付数额不符合法律法规和劳动合同的规定，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设某职工在工厂工作了5年，因患病需要停止工作医疗3个月。根据当地最低工资标准为2000元/月，那么该职工在医疗期内应至少获得1600元/月（2000元×80%）的病假工资。如果工厂的规章制度或劳动合同中规定了更高的支付标准，那么应按照更高的标准来支付。
总结来说，工厂请了病假一般是有工资的，但具体数额和支付方式需根据工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。职工在请假前应了解自己的权益和义务，并在需要时寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。