职工请病假期间的工资发放数额并非固定，而是需根据所在地区的劳动法规定、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定的底线标准
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律设定的最低保障线，旨在确保职工在病假期间获得一定的经济支持。
二、病假工资的具体计算方式
病假工资的具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但通常与职工的连续工龄、工资基数以及病假时长有关。以下是一种常见的计算方式示例：
确定工资基数：
- 工资基数通常是职工在正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分。但需注意，如果劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有明确规定，则可能按照约定或规定执行。
根据工作年限和病假时长计算比例：
- 工作年限越长，病假工资的比例可能越高。例如，有的地区或公司规定，工作年限不满2年的职工，病假工资为本人工资的60%；已满2年不满4年的，为70%；已满4年不满6年的，为80%；已满6年不满8年的，为90%；已满8年及以上的，为100%。
- 病假时长也可能影响工资比例。一般来说，病假时间越长，工资比例可能越低。但具体规定需参照当地或公司的相关政策。
计算病假工资：
- 将工资基数乘以相应的比例，即可得到病假期间的工资数额。例如，若某职工的月工资为5000元，工作年限为5年，且公司规定该工作年限下的病假工资比例为80%，则他这个月应得的病假工资为：\(5000元 \times 80\% = 4000元\)。
三、特殊情况下的病假工资处理
试用期员工：
- 在试用期内请病假的员工，其病假工资的计算方式可能与正式员工有所不同。具体应参照公司的相关规定执行。
医疗期内的员工：
- 对于处于医疗期内的员工，企业应按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付病假工资或疾病救济费。如果医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，则可能面临解除劳动合同的情况，此时企业应按规定给予经济补偿。
四、建议与注意事项
查阅相关法律与公司政策：
- 职工应首先查看所在地区的劳动法规定，了解关于病假工资的具体条款。同时，也要仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，以获取更详细的规定。
与人力资源部门沟通：
- 如果对病假工资的计算方式有疑问，职工应直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。他们可以提供最准确的信息和指导，帮助职工了解自己的权益和义务。
保留相关证据：
- 在请病假期间，职工应保留好医院开具的疾病诊断证明等相关证据，以备不时之需。
综上所述，职工请病假期间的工资发放数额是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑法律法规、用人单位的规章制度以及当地的特别规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。