单位规定病假条一周一开是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从单位规章制度合法性角度分析
- 规章制度制定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过民主程序，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需公示或告知劳动者。如果单位规定病假条一周一开是经过上述程序制定并公示或告知劳动者的，那么该规定在程序上是合法的。
- 规章制度内容合理性：即使规章制度制定程序合法，其内容也需合理。病假条的开具频率应考虑到劳动者的实际病情和医疗需要。如果劳动者病情较轻，一周开具一次病假条可能较为合理；但如果劳动者病情较重，需要频繁就医或休息，一周开具一次病假条可能过于频繁，给劳动者带来不必要的麻烦，此时该规定可能因内容不合理而无效。
二、从劳动者权益保护角度分析
- 劳动者健康权：劳动者享有健康权，有权在生病时获得必要的休息和治疗。如果单位规定病假条一周一开导致劳动者无法及时获得休息和治疗，从而加重病情或影响康复，那么该规定可能侵犯了劳动者的健康权。
- 劳动者便利性：病假条的开具应考虑到劳动者的便利性。如果劳动者需要频繁就医或休息，但单位规定一周只能开具一次病假条，那么劳动者可能需要多次往返医院和单位之间，增加了劳动者的负担和不便。
三、实际操作与建议
- 与单位沟通：如果劳动者认为单位规定病假条一周一开不合理，可以首先与单位进行沟通，说明自己的实际情况和医疗需要，争取单位的理解和支持。
- 保留证据：如果劳动者因病情需要频繁开具病假条，但单位拒绝或设置障碍，劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、就医记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果劳动者与单位无法就病假条开具频率达成一致意见，且该规定严重侵犯了劳动者的权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，单位规定病假条一周一开是否合理，需结合单位规章制度的制定程序、内容合理性以及劳动者的实际病情和医疗需要等因素进行综合判断。如果劳动者认为该规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位沟通、保留证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。