结论前置：病假条中的周末时间是否计算在内，需根据具体情况判断。一般情况下，病假包含周末；但若医院病假条特别注明“工作日”，或用人单位规章制度有明确且合理的相反规定并已公示告知，则可能不计算周末时间。

详细分析：

1. 病假的基本定义与计算方式：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。在大多数情况下，病假是以自然日来计算的，这意味着它包含了周末和法定节假日。例如，如果医生从周一开始开具了7天的病假条，那么这7天自然包括了周末。

2. 医院病假条的特殊说明：

   • 医院在开具病假条时，有时会特别注明“工作日”或类似表述。如果病假条上明确标注了“工作日”，那么周末时间通常不会被计入病假天数。这种情况下，员工需要按照病假条上的具体天数来请假，并确保这些天数都是工作日。

3. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度也可能对病假的计算方式有明确规定。如果规章制度中明确指出病假仅计算工作日，并且这一规定已经向劳动者公示告知，那么员工在请假时需要遵循这一规定。但需要注意的是，任何特殊规定都不能违反法律的强制性规定，也不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。

4. 地区与公司政策的差异：

   • 具体规定可能因地区、公司政策或劳动合同的不同而有所差异。因此，员工在请假前最好查阅自己所在公司的规章制度或咨询相关部门，以了解具体的病假计算方式。例如，有些公司可能规定病假连续计算，包括周末；而有些公司则可能规定病假仅计算工作日。

5. 争议解决途径：

   • 如果劳动者和用人单位就病假天数的计算产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。在争议解决过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张，如病假条、公司规章制度等。

法律建议：

• 作为员工，在请假前最好详细了解公司的规章制度和病假计算方式，以确保自己的权益不受侵害。
• 如果对病假条上的天数或计算方式有疑问，可以及时向医生或医院咨询，以获取准确的解释。
• 如果与用人单位就病假天数产生争议，可以保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。

总结：病假条中的周末时间是否计算在内并非一成不变，而是需要根据具体的病假条内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。为确保自身权益，建议员工在请假前详细了解相关规定，并在必要时向我咨询以获取专业法律意见。