关于病假一周中周六周日是否算病假的问题，结论是：病假的计算通常包含周末（即周六周日），但不包含法定节假日，具体还需参考公司政策和劳动合同中的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假计算的一般原则
病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。从一般原则上看，病假的计算是按照自然日来进行的，这包括正常的工作日、周末（周六周日）以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。因此，在大多数情况下，如果员工请的病假跨越了周末，这些天数也会计入病假时长内。
举例说明：假设员工从周一开始请病假，一直到下周三结束，那么这期间包含的周末两天（周六、周日）也会计入病假总天数，该员工此次病假共计7天。
二、特殊情况下的病假计算
尽管病假计算的一般原则包含周末，但也存在特殊情况。在某些地区或根据某些公司的内部规定，病假可能不包括周末和法定节假日。这是因为周末和节假日被视为劳动者的正常休息时间，不计入工作日。在这种情况下，如果员工请的病假恰好落在周末或节假日，那么这些天数可能不会计入病假时长。但需要注意的是，这种特殊规定并非普遍适用，具体还需参考当地的劳动法规以及公司的规章制度。
三、病假工资的计算与周末的关系
虽然病假天数的计算包含周末，但在核算病假工资时，则需根据员工的计薪模式进行不同处理：
固定月薪制：对于采用固定月薪制的员工，企业通常会根据员工的病假天数（含周末），按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资。比如，企业规定病假工资按照正常工资的70%发放，那么在核算当月工资时，会将整个病假期间（包括周末）都按照这个标准来计算应发工资。
按工作日计薪制：在按工作日计薪的模式下，病假工资的计算仅针对工作日部分。即使病假期间包含了周末，这些非工作日并不会计入病假工资的核算范围。但同样，这并不影响病假天数本身包含周末的计算方式。
四、建议与注意事项
查阅公司政策：不同公司可能有不同的病假计算规定，员工在请病假前应仔细查阅公司的人事政策或劳动合同中的相关条款。
了解当地法规：不同地区可能有不同的劳动法规，员工应了解当地关于病假计算的具体规定，以确保自己的权益不受损害。
及时沟通确认：如果员工对病假计算存在疑问，应及时与公司的人力资源部门进行沟通确认，避免产生不必要的误解或纠纷。
总结：病假一周中周六周日是否算病假，取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同中的约定。在一般情况下，病假是按照自然日计算的，包括周末。但也存在特殊情况，需要根据当地法规和公司政策来确定。因此，员工在请病假前，应充分了解相关规定，以避免产生不必要的误解或纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。