病假周末是否算入病假天数，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的病假计算

   • 按自然日计算：在大多数情况下，病假是按照自然日来计算的，这意味着病假期间包含了工作日、周末以及法定节假日。例如，如果员工从周一开始请病假，一直到下周三结束，那么这期间包含的周末两天也会计入病假总天数。
   • 法律依据：根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日。

2. 特殊情况下的病假计算

   • 医院特别注明：如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，那么病假天数可能仅计算工作日，周末不计入。但这种情况较为少见，且需要医院明确说明。
   • 用人单位规章制度：用人单位的规章制度中可能对病假计算方式有明确且合理的规定，如仅计算工作日。但这样的规定必须已经向劳动者公示告知，且不能违反法律的强制性规定或不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。

3. 病假工资的计算

   • 固定月薪制：对于采用固定月薪制的员工，企业通常会根据员工的病假天数（含周末），按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资。例如，企业规定病假工资按照正常工资的70%发放，那么在核算当月工资时，会将整个病假期间（包括周末）都按照这个标准来计算应发工资。
   • 按工作日计薪制：在按工作日计薪的模式下，病假工资的计算仅针对工作日部分。即使病假期间包含了周末，这些非工作日并不会计入病假工资的核算范围。但需要注意的是，这并不影响病假天数本身包含周末的计算方式。

建议：

• 了解公司政策：员工在请病假前，应仔细了解所在公司的病假政策，包括病假天数的计算方式和病假工资的支付标准。
• 保留相关证据：员工在请病假时，应妥善保留医院开具的病假条等相关证据，以便在必要时进行维权。
• 咨询专业意见：如果员工和用人单位就病假天数的计算或病假工资的支付产生争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，病假周末是否算入病假天数，需根据具体情况来判断。员工在请病假前，应详细了解相关规定，并在必要时寻求专业法律意见，以确保自身权益得到保障。