针对您提出的“单位要求在指定医院开病假条是否合理”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来进行分析。

首先，从法律层面来看，随着医疗保险制度的建立及完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。这意味着，用人单位强行要求劳动者前往指定医院就诊的前提已不存在。凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性理应被确认。因此，用人单位要求劳动者患病时应至指定医院就诊，或是提交指定医院病假单的要求，是缺乏法律依据的。

其次，从实际操作层面来看，患病劳动者享有根据病情轻重缓急程度、便利情况，参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊的权利。这是劳动者的就医自主权，用人单位不应过多干涉。当然，如果用人单位对病假证明存疑，有权提出质疑，但这并不意味着可以要求劳动者必须到指定医院就诊或提交指定医院的病假条。

另外，关于复查的问题，虽然存在一定的争议，但普遍观点认为，企业有调查核实员工病情的权利，但要求员工到指定的医院进行复查可能过于苛刻。除非企业的规章制度中对此有明确且合法有效的规定，并且该规定不违反公平性、合理性、便利性等原则，否则劳动者有权拒绝到指定医院进行复查。

综上所述，单位要求在指定医院开病假条是不合理的，也是缺乏法律依据的。用人单位在合法合规的前提下对劳动者进行精准管理是必要的，但应尊重劳动者的就医自主权，避免过度干涉。同时，劳动者也应履行请假手续，依法享受病假待遇。