您好，关于您提出的“单位要求必须二级以上医院病假条才能请假是否合理”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位在管理员工病假方面确实有一定的自主权，这是为了维护单位的正常运营秩序和人力经营成本。然而，这种自主权并不是无限制的，它必须建立在合法合规的基础之上。

针对您提到的单位要求必须二级以上医院病假条才能请假的情况，从法律角度来看，这种要求是缺乏明确法律依据的。随着医疗保险制度的建立及完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。因此，用人单位强行要求劳动者前往指定级别医院就诊的前提已不存在。

实际上，凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性理应被确认。这意味着，劳动者有权根据病情轻重缓急程度、便利情况、参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊。

当然，用人单位有权对存疑的病假证明提出质疑，并可以要求劳动者提供进一步的医疗证明或进行复查。但是，这并不意味着用人单位可以单方面规定劳动者必须前往指定级别的医院就诊或提交指定医院的病假条。

综上所述，单位要求必须二级以上医院病假条才能请假的要求是不完全合理的。用人单位在管理员工病假时，应该遵循合法合规的原则，尊重劳动者的就医选择权，并在合法合规的前提下对劳动者进行精准管理。这样既能维护单位的正常运营秩序，又能保障劳动者的合法权益。

希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。