公司规定请病假必须有病假条是合法的。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 公司规定的合法性：

   • 公司有权制定自己的请假规定，但这些规定必须合法合理，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 要求员工请病假时提供病假条，是公司为了核实员工病假情况、管理员工考勤而设定的一种合理规定。

2. 病假条的作用与要求：

   • 病假条是员工因病需要休息而由医院出具的证明文件，它证明了员工的病假事实和病假期限。
   • 公司通常要求员工提供病假条，以便核实员工的病假情况，并据此决定是否批准员工的病假申请。
   • 公司可以规定病假条必须由具有合法资质的医疗机构出具，如二甲或以上级别的医院。

3. 员工权益与公司规定的平衡：

   • 虽然公司有权要求员工提供病假条，但员工也有权保护自己的隐私和合法权益。
   • 如果公司规定过于苛刻，如要求员工提供过于详细的病历资料，可能会侵犯员工的隐私权。
   • 因此，公司在制定请病假规定时，应兼顾员工的权益和公司的管理需求，确保规定的合理性和合法性。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因急诊而就近治疗，可能无法及时提供符合公司规定的病假条。
   • 在这种情况下，公司应以实际情况为依据，进行审批决策，不能仅因员工未提供病假条就拒绝批准病假。

综上所述，公司规定请病假必须有病假条是合法的，但公司在制定和执行这一规定时，应确保规定的合理性和合法性，并兼顾员工的权益和公司的管理需求。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。