造假病假条给单位请假是违法的，可能面临从民事处罚到刑事处罚不等的法律后果。以下是对此行为的详细分析：

1. 民事层面：

   • 在普通工作场景中，员工为了请假休息等目的伪造病假条，这违反了用人单位的规章制度。用人单位有权依据内部规定进行处理，如警告、扣工资、甚至解除劳动合同。这属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，主要依据《劳动法》及其实施条例进行解决。例如，若员工因伪造病假条被用人单位发现，用人单位可以依据公司规章制度对其进行相应的处罚。

2. 行政违法层面：

   • 如果伪造病假条用于骗取医保报销等涉及公共资源或损害第三方利益的情况，将违反《社会保险法》。根据该法，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这意味着，如果员工使用伪造的病假条骗取医保报销，不仅需要退回骗取的金额，还可能面临高额的罚款。

3. 刑事犯罪层面：

   • 保险诈骗罪：当造假病假条行为情节严重，如为诈骗巨额保险金而精心伪造病假条等医疗证明材料时，可能构成保险诈骗罪。根据《刑法》，保险诈骗数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，量刑更重。
   • 伪造国家机关公文、证件、印章罪：伪造病假条中涉及的医院诊断证明印章等属于国家机关公文、证件、印章的范畴。伪造这些印章的行为将触犯《刑法》，构成伪造国家机关公文、证件、印章罪。根据情节轻重，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 非法经营罪：病假条不是商品，不能进行售卖。在网上售卖病假条的行为属于非法经营，同样触犯《刑法》的相关规定。

4. 对购买者的法律后果：

   • 对于购买者来说，如果没有实际生病却使用虚假病假条，按照劳动法相关规定，可以归属于旷工。情节严重的，可能会被用人单位辞退。同时，用人企业应认定该请假行为无效，并依照本企业的管理规章制度进行处罚。例如，员工因购买并使用伪造的病假条被用人单位发现后，可能面临被辞退的风险，并且无法获得任何经济补偿。

总结与建议： 伪造、售卖、购买或使用假病假条均可能面临严重的法律后果，包括民事处罚、行政处罚以及刑事处罚。因此，我建议你遵守法律法规，诚信行事，避免涉及此类违法行为。对于用人单位而言，也应加强内部管理，完善请假制度，确保员工的请假行为真实合法。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。