使用假假条请假是否犯法，这个问题需要从多个角度来分析。

首先，我们要明确“假假条”的含义。在这里，我假设“假假条”指的是伪造或篡改的病假条、事假条等请假凭证。

1. 从劳动纪律角度：

   • 在大多数工作场所，使用伪造或篡改的请假凭证是违反劳动纪律的行为。这可能会导致雇主对你产生不信任，甚至可能依据公司的规章制度对你进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从法律角度：

   • 如果使用假假条请假构成了欺诈行为，且该行为对雇主造成了经济损失或其他严重后果，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，你可能需要承担法律责任。
   • 特别是在一些对请假凭证有严格要求的行业或职位（如医疗、教育等），使用假假条可能会触犯更具体的法律规定，如伪造公文罪等。

3. 从道德角度：

   • 使用假假条请假显然是不道德的行为。它违背了诚实信用的原则，损害了雇主和同事之间的信任关系。

综上所述，使用假假条请假是违反劳动纪律的行为，并可能触犯法律。因此，我强烈建议你不要使用假假条请假。如果你确实需要请假，应该按照公司的正规流程申请，并提供真实的请假凭证。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。