使用假请假条通常属于违纪行为，具体是否构成违纪以及违纪的严重程度，需结合公司的规章制度以及请假条的具体使用情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度的角度

1. 规章制度明确禁止：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了禁止使用假请假条，或者对请假条的真实性有严格要求，那么员工使用假请假条就违反了公司的规定，属于违纪行为。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度的相应条款对员工进行处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 规章制度未明确提及：

   • 如果公司的规章制度中没有明确提及使用假请假条是否违纪，但规定了员工应诚实守信、遵守职业道德等一般性原则，那么员工使用假请假条也可能因违反这些原则而被视为违纪。
   • 此时，公司可能会根据违纪的严重程度和公司的管理需要，对员工进行相应的处罚。

二、从请假条使用情况的角度

1. 恶意使用假请假条：

   • 如果员工恶意使用假请假条，如为了逃避工作、骗取假期或工资等，这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能构成欺诈等违法行为。
   • 在这种情况下，公司不仅有权对员工进行处罚，还可以考虑向相关部门报案，追究员工的法律责任。

2. 非恶意使用假请假条：

   • 如果员工因特殊情况（如紧急事务、突发疾病等）无法亲自请假，而使用了假请假条，但事后能够及时向公司说明情况并补办真实请假手续，且公司认可这种补办行为，那么这种行为可能不会被视为严重违纪。
   • 然而，即使在这种情况下，员工也应尽量避免使用假请假条，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 使用假请假条可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在严重情况下，如构成欺诈等违法行为，还可能面临法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任等。

2. 建议：

   • 员工应严格遵守公司的规章制度，诚实守信地履行请假手续。
   • 如因特殊情况无法亲自请假，应及时向公司说明情况并寻求帮助，避免使用假请假条。
   • 公司应建立健全的请假制度，明确请假流程和要求，加强对请假条真实性的审核和管理。

总之，使用假请假条通常属于违纪行为，具体是否构成违纪以及违纪的严重程度需结合公司的规章制度和请假条的具体使用情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。