关于您提出的“改请假条是否违法以及如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，改请假条，特别是涂改或伪造请假条，是违法的行为。这种行为不仅违反了劳动纪律和职业道德，也违背了诚实信用原则。在劳动关系中，劳动者应当如实告知休假理由，并严格遵守用人单位的规章制度办理请假手续。涂改或伪造请假条，可能构成欺诈行为，损害用人单位的合法权益。
对于这种行为，用人单位的处理方式通常如下：
核实情况：用人单位在发现请假条存在涂改或伪造痕迹时，应首先核实情况，包括与医院或相关机构联系确认请假条的真实性，以及与员工本人进行沟通了解情况。
依据规章制度处理：如果确认员工存在涂改或伪造请假条的行为，用人单位可以依据其依法制定的规章制度进行处理。这些规章制度可能包括《员工考勤管理规定》、《员工手册》等，其中应明确规定了对于此类行为的处罚措施。
解除劳动合同：如果员工的涂改或伪造请假条行为严重违反了用人单位的规章制度，且达到了解除劳动合同的条件（如连续旷工达到一定天数、十二个月内累计旷工达到一定天数等），用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。
法律途径：如果员工对用人单位的处理决定不服，双方可以通过法律途径解决争议。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定，对双方的主张进行审查并作出判决。
具体案例参考： 以某公交公司员工肖某为例，其因涂改医院休假证明书而被公司解除劳动合同。法院经审理认为，肖某的行为构成旷工，且严重违反了公司的规章制度，因此判决公交公司无需与肖某继续履行劳动合同。这一案例充分说明了涂改或伪造请假条的严重后果。
建议： 作为劳动者，应当明确、真实、合理地提出休假理由，并向用人单位如实告知。在办理请假手续时，应严格遵守用人单位的规章制度，确保请假条的真实性和合法性。如果因特殊情况需要修改请假条，应与用人单位进行沟通并获得同意，避免擅自涂改或伪造。
总之，改请假条是违法的行为，用人单位有权依据规章制度进行处理。劳动者应严格遵守劳动纪律和职业道德，如实告知休假理由并办理请假手续。