改病假条是违法的，且存在多方面的法律风险和不良后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从病假条的法律性质来看： 病假条，作为医学诊断证明书的一种，具有法律效应和严肃性。它是由具备执业医师资格的医生根据患者的实际病情和需要开具的，必须加盖医院公章或相关医疗机构的印章以确认其真实性。因此，病假条上的所有信息，包括日期，都应当是真实、准确的，不能随意涂改、更改或伪造。一旦篡改，就破坏了其法律效应和真实性，可能构成伪造证据或欺诈行为。

2. 从诚信和道德层面来看： 病假条是劳动者因病需要休息的正规医疗凭证。篡改病假条的日期违背了基本的诚信原则，不仅破坏了职场公平和正常秩序，还损害了用人单位和医疗机构的信任基础。这种行为不仅不道德，而且可能引发一系列不良后果，如被用人单位辞退、影响个人职业声誉等。

3. 从劳动法律风险角度来看： 如果劳动者篡改病假条的日期以骗取病假或其他不正当目的，这可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权依据法律和内部规定对劳动者进行相应处理，包括但不限于解除与劳动者的劳动合同且无需支付经济补偿。此外，对于情节严重的欺诈行为，劳动者还可能面临法律责任追究，如罚款、拘留甚至刑事责任。

4. 从医疗管理风险角度来看： 医疗机构开具病假条有严格的规范和流程。擅自篡改病假条日期扰乱了医疗管理秩序，是对医疗制度的不尊重和挑战。如果情节严重，篡改者可能面临行政处罚等法律后果，如警告、罚款或吊销执业资格等。

建议：

• 如果确实因为特殊原因需要调整病假安排，劳动者应当与用人单位坦诚沟通，说明实际情况，并在必要时重新向医疗机构说明情况以获取合法有效的病假证明。
• 用人单位也应加强对病假条等医疗凭证的审核和管理，确保职场公平和正常秩序不受破坏。可以建立严格的病假申请和审批流程，要求劳动者提供完整的医疗证明材料，并对病假条的真实性进行核实。

总之，改病假条是违法的，且存在多方面的法律风险和不良后果。作为劳动者，应当遵守相关法律法规和公司规定，如实提供病假条和其他相关证明材料；作为用人单位，也应当加强审核和管理，确保职场公平和正常秩序。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。