结论前置：单位要求因生病休息的员工写请假条是合理的，但需符合法定程序和单位规章制度。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度

根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，明确员工请假流程。若单位已通过民主程序制定并公示了请假制度（如规定病假需提交书面申请或医疗证明），员工应当遵守。

• 合理性依据：书面请假条能明确请假时间、事由，便于单位安排工作交接和考勤管理，属于用人单位正常管理权的范畴。
  
• 例外情形：若员工因突发疾病无法及时提交书面申请（如昏迷、紧急送医），可事后补交证明材料，单位不得以此为由拒绝认定病假。

2. 从劳动法对病假权益的保护角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工依法享有医疗期，单位不得因员工患病休息而解除劳动合同。但医疗期的享受需以“合法请假”为前提：

• 法定程序：员工需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条），并按照单位规定履行请假手续。若单位要求书面请假条属于对请假形式的合理要求，不违反法律规定。
  
• 违法情形：若单位强制要求员工在病假期间每日提交请假条，或以未交请假条为由克扣工资、认定旷工，则可能涉嫌侵犯员工合法权益。

3. 实务建议

• 对员工：
  
  1. 提前了解单位请假制度，保留医疗证明和请假记录；
     
  2. 若因病情无法及时请假，可通过短信、邮件等方式告知单位，并尽快补交材料；
     
  3. 拒绝单位不合理要求（如要求提供与病情无关的证明）。
     
• 对单位：
  
  1. 制定明确的病假流程，并通过培训、公示等方式告知员工；
     
  2. 灵活处理紧急情况，避免因程序瑕疵引发劳动争议。

总结：单位要求写请假条本身合法合理，但需以“不剥夺员工病假权益”为前提。若双方对请假流程有争议，可依据规章制度、医疗证明及实际沟通记录综合判断责任。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我将为您分析应对方案。