您好，关于您提出的“单位病假必须二级医院开具是否合理”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及相关法律法规的要求。

首先，从法律法规的角度来看，并没有明确的法律规定病假证明必须由二级医院开具。病假证明的开具主要依赖于医疗机构的专业判断，即医生根据患者的病情和恢复情况，出具相应的诊断证明和病假建议。这些证明需要包含患者的姓名、病情、病假天数等关键信息，并由医生签字和医院盖章确认。

然而，在实际操作中，许多单位会出于管理和风险控制的考虑，对病假证明的开具医院设定一定的要求。比如，要求必须是二级甲等医院或以上的医疗机构出具的证明才被承认。这种要求在一定程度上可以确保病假证明的真实性和权威性，减少虚假病假的情况。

如果您的单位有这样的规定，并且这一规定在单位的规章制度中明确列出，且没有违反相关法律法规的强制性规定，那么这一规定在单位内部是具有合理性和合法性的。您作为员工，需要遵守这一规定，在需要请病假时，前往符合要求的医院就诊并开具病假证明。

当然，如果您认为单位的规定过于苛刻或不合理，您可以通过与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意见和诉求。在沟通过程中，您可以提出您的理由和建议，比如说明某些情况下前往二级医院就诊可能存在困难或不便，希望单位能够考虑实际情况做出调整。

总之，单位病假必须二级医院开具这一规定是否合理，需要结合单位的规章制度和相关法律法规来判断。如果单位有明确规定且符合法律法规要求，那么您需要遵守；如果您认为规定不合理，可以通过沟通协商的方式寻求解决方案。希望这些解答能够对您有所帮助。