关于您提出的“单位病假必须二级医院开具是否合理”的问题，这涉及到用人单位的规章制度与劳动者就医选择权之间的平衡。

首先，从法律层面来看，用人单位并没有权力强行要求劳动者必须前往指定等级的医院（如二级医院）就诊以获取病假证明。随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。因此，凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性都应当被确认。

其次，劳动者在患病时，有权根据病情的轻重缓急程度、便利情况、参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊。这是劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重。当然，劳动者在享受这一权利的同时，也有义务履行请假手续，并依法享受病假待遇。

再者，用人单位出于维持人力经营成本的需要，对患病的劳动者进行管理，并采取措施避免“泡病假”现象的发生，这是可以理解的。但是，这种管理必须在合法合规的前提下进行，不能侵犯劳动者的合法权益。用人单位可以通过完善请假制度、加强病假证明的审核等方式来确保病假的真实性，而不是简单地通过指定医院等级来限制劳动者的就医选择。

综上所述，单位规定病假必须二级医院开具是不合理的，也是缺乏法律依据的。用人单位应当尊重劳动者的就医选择权，并在合法合规的前提下对劳动者进行精准管理，以达成人性化与制度化的良性结合。如果您在就医过程中遇到了类似的问题，建议与用人单位进行沟通协商，或者向相关部门寻求帮助。