关于单位要求请病假必须去指定医院是否合理的问题，这涉及到劳动者就医选择权与用人单位管理权之间的平衡。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，用人单位强行要求劳动者前往指定医院就诊的前提已不存在。随着医疗保险制度的建立及完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性理应被确认。因此，用人单位要求劳动者患病时应至指定医院就诊，抑或是提交指定医院病假单的要求，是缺乏法律依据的。

其次，从劳动者权益角度来看，患病劳动者享有根据病情轻重缓急程度、便利情况，参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊的权利。这是劳动者基本的就医选择权，用人单位不应剥夺。当然，劳动者在享受这一权利的同时，也有义务履行请假手续，依法享受病假待遇。

然而，用人单位出于维持人力经营成本的需要，对于患病的劳动者依据规章制度进行管理，并采取措施避免“泡病假”现象的发生，这本身是无可厚非的。用人单位有权对存疑病假证明提出质疑，并可以通知劳动者进行补强或另行指定医院要求劳动者就诊。但这种复查要求应当遵循合理性原则，不能过分苛刻或侵犯劳动者的合法权益。在复查要求不违反合理性的前提下，劳动者应当予以配合。

以具体案例为例，如果劳动者连续休病假超过一定时间，用人单位根据规章制度要求劳动者到指定医院进行复查，这是合理的。但如果劳动者已经提供了合法有效的病假建议证明，且用人单位没有任何证据证明该病假值得质疑，那么劳动者就没有义务配合用人单位到指定医院复查。

综上所述，单位要求请病假必须去指定医院是不合理的。用人单位在合法合规的前提下对劳动者进行精准管理，应当尊重劳动者的就医选择权，同时采取合理措施避免虚假病假现象的发生。这样才能达成人性化与制度化的良性结合。