关于您提出的“开病假是否必须去单位指定医院，不去可以吗”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，用人单位并没有强制要求劳动者必须到指定医院就诊或开具病假单的法律依据。劳动者有权根据自身的病情轻重、医院的远近以及个人的专业信任度等因素，选择合适的医院进行就诊。只要劳动者能够提供合法有效的病假证明，用人单位一般应当予以准假。
然而，在实际操作中，有些用人单位可能会出于管理需要，如防止虚假病假、控制人力成本等，而在规章制度中规定员工应到指定医院就诊或提交指定医院的病假单。这种情况下，我们需要分情况讨论：
如果用人单位的规章制度合理且经过合法程序制定，例如，规章制度中明确规定了连续病假超过一定期限需要到指定医院复查，并且这一规定已经向劳动者进行了公示或告知，那么劳动者在符合这一条件时，应当配合用人单位的复查要求。这是因为，用人单位有权对病假证明的真实性进行审核，以确保其管理的公正性和有效性。但即便如此，劳动者也有权对不合理的复查要求提出异议，例如，要求陪同就诊等侵犯个人隐私的要求。
如果用人单位的规章制度缺乏合理性或未经过合法程序制定，例如，直接规定所有病假单必须来自三甲医院，而无视劳动者的实际情况和选择权，那么这一规定可能因缺乏法律依据而无效。在这种情况下，劳动者有权拒绝到指定医院就诊，并可以选择其他合法医疗机构进行就诊和开具病假单。
此外，还需要注意的是，即使劳动者按照用人单位的要求到指定医院进行了复查，这并不意味着病假的生效时间会受到影响。病假的生效时间应当以医生开具的病假单上的日期为准，而不是以复查的日期为准。同时，用人单位对于复查的结论也不能过于苛刻。复查的目的是为了防止虚假病假，而不是替代劳动者的治疗方案。因此，只要复查结果能够证明劳动者的病情属实，且请病假手续合法，用人单位就应当对劳动者的病假申请予以认可。
综上所述，开病假并不必须去单位指定医院。劳动者有权根据自身情况选择合适的医院进行就诊和开具病假单。但如果用人单位的规章制度中有合理且合法的复查要求，劳动者在符合条件时应当予以配合。在处理这类问题时，建议劳动者和用人单位双方都能够保持沟通和理解，以达成人性化和制度化的良性结合。