关于病假是否必须提供二级以上医院证明的问题，这实际上取决于您所在公司的具体规定以及相关法律法规的灵活应用。
首先，从法律法规的角度来看，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》等文件主要明确了员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应享有的医疗期长度以及病假工资等相关待遇，但并未直接规定病假证明必须由哪一级别的医院出具。
然而，在实际操作中，许多公司为了规范管理，确保病假的真实性和合理性，会制定自己的请假规定，其中可能包括要求员工提供由特定级别（如二级以上）医院出具的病假证明。这样的规定在法律上并不违法，只要它合理且不违反公平原则。
对于公司要求提供二级以上医院证明的情况，我们可以从以下几个方面来理解：
合理性：公司可能认为，级别较高的医院出具的证明更具权威性和可信度，有助于减少虚假病假的情况。
灵活性：虽然公司可能规定了必须提供二级以上医院的证明，但在实际操作中，也应考虑特殊情况。例如，对于急诊情况，员工可能无法及时前往二级以上医院就诊，此时应允许提供就近医疗机构的诊断证明。
法律原则：根据法律公平原则，如果员工能够提供可靠的病假证明（无论来自哪一级别的医院），且该证明符合医嘱要求劳动者必须休息的情况，公司应考虑根据实际情况审批病假，而不能仅仅因为不符合公司规定的医院级别就拒绝批准。
综上所述，病假是否必须提供二级以上医院证明并没有一个绝对的答案。它取决于您所在公司的具体规定以及实际情况的灵活性。如果公司有这样的规定，并且您能够提供符合要求的病假证明，那么您应该遵守这一规定。如果因特殊情况无法提供二级以上医院的证明，建议您与公司进行沟通，说明实际情况，并寻求合理的解决方案。