关于病假是否一定要附上医院证明的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关的法律法规。

首先，从公司的角度来看，病假流程是其自主用工管理权限的一部分。公司可以制定相应的规章制度，要求员工在请病假时提交特定的材料。这些材料可能包括病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单或检查报告等，这些通常被统称为“病假四件套”。这样的规定有助于公司核实员工的病假情况，确保病假的合理性和真实性。

然而，公司在要求员工提交这些材料时，也需要注意不能侵犯员工的个人隐私。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息，特别是敏感个人信息，如医疗健康信息，是受到法律保护的。公司在处理这些信息时，必须取得员工的单独同意，并确保信息的安全，防止泄露或非法使用。

对于员工来说，虽然按照公司的规定提交病假相关的证明材料是应尽的义务，但员工也有权保护自己的个人隐私。如果公司要求的材料涉及到了个人隐私，且没有合理的理由或法律依据，员工可以拒绝提供，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，病假是否一定要附上医院证明，这取决于公司的具体规定和相关的法律法规。在符合法律法规的前提下，公司可以要求员工提供必要的病假证明材料，但同时也应尊重和保护员工的个人隐私。如果员工对公司的要求有异议，可以通过与公司沟通或寻求法律援助来解决问题。