结论前置：病休第二个月工资一分没有，这通常是不合理的，但具体是否合理还需根据您的实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、病假工资的法律规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，如果您的病假工资低于这一标准，或者完全没有支付，那么用人单位的行为可能是违法的。

二、可能的情况分析

1. 用人单位未按规定支付病假工资：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付病假工资，您有权要求用人单位补发工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。

2. 病假期间工资支付政策有特殊规定：

   • 某些地区或行业可能有特殊的病假工资支付政策，或者您的劳动合同中有特别的约定。在这种情况下，需要具体查看相关政策或合同条款来确定病假工资的支付标准。
   • 但即便有特殊规定，也应确保不低于当地最低工资标准的80%这一底线。

3. 病假天数或医疗期限制：

   • 医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限而定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应支付病假工资。
   • 如果您的病假天数超过了医疗期，用人单位可能不再支付病假工资，但这并不意味着您可以被随意解雇或不予任何补偿。此时，用人单位应按照相关规定处理您的劳动关系。

4. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在您病假期间违法解除劳动合同，您不仅有权要求支付病假工资，还有权要求支付赔偿金等。

三、建议与行动

1. 查看劳动合同和公司政策：

   • 首先，查看您的劳动合同和公司关于病假工资的政策，了解具体的支付标准和条件。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果发现用人单位未按规定支付病假工资，可以与用人单位进行沟通，要求补发工资并说明相关法律规定。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、示例说明

假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，那么根据法律规定，您的病假工资至少应为1600元/月（即2000元的80%）。如果用人单位未支付这1600元，那么其行为就是违法的。

最后，病休期间工资的支付是您的合法权益，如果用人单位未按规定支付，您有权采取相应措施维护自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。