结论：休一个月病假一天未上班，您是有权获得病假工资的，但具体数额和发放条件需依据您所在单位的规定以及相关法律法规来确定。
详细分析：
病假工资的基本原则：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这是保障员工在生病期间基本生活的一项重要措施。
病假工资的支付比例：
- 病假工资的支付比例通常根据员工的工龄、在本单位的工作年限以及病假的长度来确定。一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但具体比例会因地区和单位政策而异。
- 例如，有些地区规定，员工病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但具体比例还需参考您所在地区的具体规定。
单位规定与法律法规的协调：
- 除了法律法规的规定外，您所在单位可能也有自己的病假工资支付政策。这些政策通常会在劳动合同或员工手册中明确。
- 如果单位的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。也就是说，即使单位规定病假期间不支付工资或支付比例低于法定标准，这也是不合法的。
实际操作建议：
- 首先，您应查阅自己的劳动合同或员工手册，了解单位关于病假工资的具体规定。
- 其次，如果您对单位的规定有疑问或认为其不合法，可以向单位的人力资源部门或工会咨询并寻求帮助。
- 最后，如果单位拒绝支付病假工资或支付比例低于法定标准，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，且规定病假期间用人单位应按照不低于最低工资标准的80%支付病假工资。那么，如果您休一个月病假，您应获得的病假工资至少为1600元（2000元 * 80%）。当然，如果单位有更优厚的病假工资政策，您应按照单位政策来享受。
后续行动建议：
- 如果您对病假工资的具体数额或支付条件有疑问，建议您直接向单位的人力资源部门咨询。
- 如果您认为单位未按照法律法规或合同规定支付病假工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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