关于病假期间工资支付的问题，结论如下：
病假工资支付的基本原则：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，具体比例通常依据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定。
- 一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对员工病假期间基本生活保障的最低要求。
病假工资的具体计算方式：
- 公式计算：病假工资 = 本人工资 × 病假工资支付比例。其中，本人工资通常指员工正常出勤情况下的月工资收入，病假工资支付比例则根据员工的工龄和病假天数等因素确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体比例：这个比例可能因地区和单位政策而异，有的地方可能规定更详细的支付比例，如根据工龄长短，病假工资支付比例可能从60%到100%不等。但无论如何，都不得低于当地最低工资标准的80%。
病假天数与工资支付的关系：
- 病假天数本身并不直接决定是否支付工资，而是决定支付工资的比例。只要员工在医疗期内，无论病假天数多少，用人单位都应当按照一定比例支付病假工资。
- 医疗期的长短则根据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定，医疗期内员工享有病假工资待遇。医疗期结束后，如果员工仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。
特殊情况下的病假工资支付：
- 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资。
- 如果员工病假期间同时享受其他社会保险待遇（如医疗保险报销等），这并不影响其病假工资的领取。病假工资和社会保险待遇是两个不同的概念，分别由不同的法律法规进行规范。
建议与提醒：
- 如果您发现用人单位在您病假期间未按照法律规定支付病假工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，病假期间用人单位应当按照一定比例支付病假工资，具体比例不得低于当地最低工资标准的80%。病假天数本身并不决定是否支付工资，而是影响支付工资的比例。如果您在病假期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。