结论：病假期间是否扣发奖金，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工公示或告知。若规章制度中明确规定“病假期间扣发奖金”，且该规定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则可能具有法律效力。
• 劳动合同优先：若劳动合同中明确约定了奖金发放条件（如“全勤方可享受奖金”），而病假属于非全勤情形，公司可能依据合同扣发奖金。但需注意，合同条款不得排除劳动者合法权益，否则可能被认定为无效。

2. 病假工资与奖金的法律性质

• 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间公司需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资是法定权益，公司必须履行。
• 奖金性质：奖金通常属于公司自主福利范畴，法律未强制要求发放。但若公司长期、固定发放奖金（如年终奖、季度奖），且员工无重大过失，突然扣发可能涉及“克扣工资”争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可主张公司补发奖金。

3. 特殊情形下的奖金发放

• 医疗期保护：若员工处于法定医疗期内（根据工龄和病情确定，一般为3-24个月），公司不得以“病假”为由解除劳动合同或降低工资待遇（包括奖金）。若扣发，可能构成违法解除或克扣工资。
• 地方性规定：部分地区（如上海、北京）对病假工资和奖金有更详细的规定。例如，上海市规定，病假工资计算基数为劳动者本人工资，且不得低于最低工资标准；若公司规章制度或劳动合同未明确奖金扣发规则，实践中可能倾向于保护劳动者权益。

4. 实务建议

• 核查依据：首先查看公司规章制度、劳动合同中关于奖金发放和病假待遇的条款，确认是否有明确约定。
• 协商沟通：若公司扣发奖金无合理依据，可与公司协商要求补发；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 证据保留：保留病假证明、工资条、奖金发放记录等证据，以备维权使用。

示例：
假设小张与公司签订的劳动合同中约定“年终奖为月薪的2倍，需全年全勤方可享受”。小张因病请假10天，公司以“非全勤”为由扣发年终奖。此时，若公司规章制度未明确“病假属于非全勤情形”，或小张的病假未超出医疗期，公司扣发行为可能违法，小张可主张补发。

进一步思考：
若公司规章制度和劳动合同均未提及奖金扣发规则，实践中可能根据“同工同酬”原则或公司过往惯例判断。建议劳动者在入职时主动了解公司福利政策，并在合同中明确奖金发放条件，以减少争议。

如有具体案件细节或地方性规定疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您进一步分析。