关于请两个月病假是否就没有全年奖的问题，这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于病假与全年奖发放的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假超过一定天数将取消全年奖，那么在这种情况下，您请两个月病假可能会影响全年奖的发放。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么公司就不能单方面以您请病假为由取消全年奖。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假。公司应当保障劳动者的这一权利，并不得因此剥夺劳动者应得的福利和奖励。
   • 全年奖作为公司对员工一年工作表现的奖励，其发放应当遵循公平、公正的原则。如果公司仅因员工请病假就取消全年奖，这可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在处理类似纠纷时，通常会综合考虑公司规章制度、劳动合同的约定、法律法规的规定以及员工的实际工作表现等因素。
   • 如果员工在病假期间仍然履行了部分工作职责，或者病假是由于工作原因导致的，那么法院或仲裁机构可能会倾向于保护员工的权益，认为公司不应取消员工的全年奖。

4. 建议与行动：

   • 如果您担心请两个月病假会影响全年奖的发放，建议您先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
   • 如果发现公司存在不合理的规定或做法，您可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，请两个月病假并不一定就会导致没有全年奖，这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果您对此有疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。