结论是：请两个月病假是否影响年终奖，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，法律对此没有明确规定。以下从不同角度进行分析：

法律层面

1. 年终奖的法律性质：年终奖是公司的一种福利，并非法律强制要求的支付项目。因此，公司有权根据自身情况制定年终奖的发放规则。

2. 病假与年终奖的关系：法律并未明确规定请病假会影响年终奖的发放。但是，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请病假达到一定时间将影响年终奖的发放，那么员工可能需要遵守这些规定。

公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确年终奖的发放条件，包括但不限于出勤率、工作表现、病假时间等。如果公司的规章制度中规定了请病假超过一定时间将不享受年终奖，那么员工在请病假后可能无法获得年终奖。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和请病假对年终奖的影响，那么双方都需要遵守这些约定。

实际操作建议

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：员工在请病假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和请病假对年终奖的影响。

2. 与公司沟通：如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以明确自己的权益。

3. 保留证据：如果员工认为公司未按照规章制度或劳动合同中的约定发放年终奖，应保留相关证据，如公司规章制度、劳动合同、出勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。

可能的法律后果

如果公司未按照规章制度或劳动合同中的约定发放年终奖，员工有权向公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。但是，这需要员工提供充分的证据来证明公司的行为违反了相关规定或约定。

最后，我建议您在遇到类似问题时，先与公司进行沟通，了解具体情况和原因。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。